案例一

 

一、企业状况

 

某创业企业2017年成立,人数10人左右,从事数据信息服务。

 

 

 

二、需求理解

 

1、人员管理有效,合法合规;

 

2、最大限度降低管理成本;

 

3、防范风险,不能出事故。

 

 

 

三、采用360°人力资源服务平台

 

1、高层沟通

 

充分说明企业需求重点,希望专业公司提供有力服务,助力企业渡过早期艰苦阶段。

 

 

2、翰尔森提供从起点到终点一条龙服务。

 

 

 

四、人工成本费用对比

 

企业每月支出费用节省5500元/月,年节省6.6万元。

 

 

 

五、专业能力

 

1、翰尔森提供政策咨询 + 法务支持 + 技术处理 + 专业解答;

 

2、如聘请一名人力资源专员,不可能实现如此强有力的专业价值。

 

 

 

 

 

 

案例二

 

一、企业状况

 

某科技型初创企业,总人数近50人。企业处于初期发展阶段,留住核心人才和降低成本是关键问题。

 

 

 

二、需求理解

 

1、尽可能降低人工成本;;

 

2、能够留住专业人才;

 

3、杜绝法律等重大责任事故。

 

 

 

三、采用360°人力资源服务平台

 

1、高层沟通

 

2、翰尔森提供从起点到终点一条龙服务。

 

 

 

四、直降管理成本

 

采用人力资源服务平台,解决员工入离职、社保缴纳、薪酬发放、个税缴纳、法务咨询等一系列人事服务,成本占比仅是聘请人力资源经理的三分之一。

 

 

 

五、特殊疑难问题解决方案

 

翰尔森派出人力资源专家 + 律师 + 财税顾问 + 专业服务团队支撑,全方位多角度把脉特殊疑难问题,力求圆满解决,免除带给企业负面影响及额外损失。