案例一

一、企业状况

某创业企业2017年成立，人数10人左右，从事数据信息服务。

二、需求理解

1、人员管理有效，合法合规；

2、最大限度降低管理成本；

3、防范风险，不能出事故。

三、采用360°人力资源服务平台

1、高层沟通

充分说明企业需求重点，希望专业公司提供有力服务，助力企业渡过早期艰苦阶段。

2、翰尔森提供从起点到终点一条龙服务。

四、人工成本费用对比

企业每月支出费用节省5500元/月，年节省6.6万元。

五、专业能力

1、翰尔森提供政策咨询 + 法务支持 + 技术处理 + 专业解答；

2、如聘请一名人力资源专员，不可能实现如此强有力的专业价值。

案例二

一、企业状况

某科技型初创企业，总人数近50人。企业处于初期发展阶段，留住核心人才和降低成本是关键问题。

二、需求理解

1、尽可能降低人工成本；；

2、能够留住专业人才；

3、杜绝法律等重大责任事故。

三、采用360°人力资源服务平台

1、高层沟通

2、翰尔森提供从起点到终点一条龙服务。

四、直降管理成本

采用人力资源服务平台，解决员工入离职、社保缴纳、薪酬发放、个税缴纳、法务咨询等一系列人事服务，成本占比仅是聘请人力资源经理的三分之一。

五、特殊疑难问题解决方案

翰尔森派出人力资源专家 + 律师 + 财税顾问 + 专业服务团队支撑，全方位多角度把脉特殊疑难问题，力求圆满解决，免除带给企业负面影响及额外损失。