案例一
一、企业状况
某创业企业2017年成立,人数10人左右,从事数据信息服务。
二、需求理解
1、人员管理有效,合法合规;
2、最大限度降低管理成本;
3、防范风险,不能出事故。
三、采用360°人力资源服务平台
1、高层沟通
充分说明企业需求重点,希望专业公司提供有力服务,助力企业渡过早期艰苦阶段。
2、翰尔森提供从起点到终点一条龙服务。
四、人工成本费用对比
企业每月支出费用节省5500元/月,年节省6.6万元。
五、专业能力
1、翰尔森提供政策咨询 + 法务支持 + 技术处理 + 专业解答;
2、如聘请一名人力资源专员,不可能实现如此强有力的专业价值。
案例二
一、企业状况
某科技型初创企业,总人数近50人。企业处于初期发展阶段,留住核心人才和降低成本是关键问题。
二、需求理解
1、尽可能降低人工成本;;
2、能够留住专业人才;
3、杜绝法律等重大责任事故。
三、采用360°人力资源服务平台
1、高层沟通
2、翰尔森提供从起点到终点一条龙服务。
四、直降管理成本
采用人力资源服务平台,解决员工入离职、社保缴纳、薪酬发放、个税缴纳、法务咨询等一系列人事服务,成本占比仅是聘请人力资源经理的三分之一。
五、特殊疑难问题解决方案
翰尔森派出人力资源专家 + 律师 + 财税顾问 + 专业服务团队支撑,全方位多角度把脉特殊疑难问题,力求圆满解决,免除带给企业负面影响及额外损失。
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