一、端对端

 

 

人力资源服务服务模式端对端,点对点服务模式,定期上门驻场服务,担当企业人力资源部经理

 

 

驻场:定期上门驻场服务

 

角色:担当企业人力资源部经理

 

 

 

 

二、责任与义务

 

项目管理:提供所选项目的自始至终全方位服务;

 

解决方案:提供重要复杂疑难问题的解决方案和建议;

 

结果承担:定期向高管层汇报阶段工作结果和成效。

 

 

 

 

三、专家与共享

 

专家:集二十年专业积累与实践经验,提供人力资源“专家”式服务,提供企业人力资源投资回报率;

 

共享:将人力资源理论知识、技术技巧、案例现实共同分享,助力企业商业成功并持续发展。

 

 

 

劳动用工管理系统、社保公积金管理系统、薪酬绩效管理系统、培训管理系统、招聘管理系统