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未来HR管理必将从事务性的角色转变到战略合作伙伴角色，思考如何从事务性工作中解脱，提升能力，成长为政策专家、业务专家、实务专家。
《社会保险法》是继《劳动合同法》之后，在人力资源管理领域又一具有里程碑意义的法律文件，该法的实施对企业的劳动用工管理和发展将产生广泛和深远的影响，必将掀起新一轮的企业用工及人力资源管理改革浪潮。
在企业日常管理中，会遇到各种纷繁复杂的社保问题，我们既不能在法条中找到一对一的明确做法，也不能超越法律底线处理问题，如何熟练运用法规政策，找到解决问题的办法，是人力资源管理者的基本功。这不仅关乎员工切身利益，也同样关系到企业的人力资源管理战略的实施。
未来企业面对的政策环境更趋复杂，翰尔森人力资源专业团队运用十余年的社保实践经验帮助企业全面、系统建立社保关系管理机制；注重实操，对现实工作予以指导，对企业管理过程中出现的难点、疑点提供解决方案；有预见性，防患于未然，全面提升企业社保管理风险防范意识和能力，避免陷入管理误区。
社会保险咨询服务内容
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基数类、退休类、工伤类、补缴类、生育类等政策的解析；
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