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在中国社会科学院工作十二年，具有中国宏观经济研究的深厚功底。后曾在 |
| 北京外企服务集团和中国国际人才开发中心从事外企服务工作。自2000年 2月创 |
| 办北京翰尔森管理顾问有限公司以来，将扎实的理论基础和实际工作相结合，建 |
| 立了一套行之有效的人力资源管理方法。 |
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| 直接参与并指导过的工作经历包括： |
1. |
主持过企业的人力资源战略规划项目，建立组织与战略目标的协调体系，确 |
| 立不同发展阶段人力资源工作定位； |
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2. |
为客户起草、制定企业管理制度，对现有制度提出修订和建议，利用时效充 |
| 分保护企业的合法权益，审定各类劳动合同及规范性文件。 |
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3. |
处理大量的劳动人事纠纷，为上市公司、大型外资企业、民营企业，担当劳 |
| 务顾问，法务顾问。 |
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