北京市劳动争议仲裁十大典型案例

 

 

 

2021年疫情防控常态化趋势下,为防范化解劳动关系领域的矛盾和风险,引导争议双方协商解决纠纷,北京市人力资源和社会保障局发布涉新冠肺炎疫情劳动争议仲裁十大典型案例,涉及试用期延长、居家办公、劳动合同续订、带薪年休假、待岗、轮岗轮休、劳动合同解除、共享用工等疫情防控期间较为常见的劳动争议。

 

 

 

案例一、加强联动,通过个案发现并妥善处置集体劳动争议

 

案例二、延长试用,符合特定情形用人单位无需支付赔偿金

 

案例三、居家办公,劳动者的劳动报酬不得无正当理由降低

 

案例四、未订合同,用人单位事先通知可免责支付双倍工资

 

案例五、协商未果,用人单位仍可统筹安排劳动者休年休假

 

案例六、轮岗轮休,用人单位应当支付轮休期间基本生活费

 

案例七、预告解除,劳动者要求撤回离职申请未获仲裁支持

 

案例八、经营困难,以客观情况发生重大变化解除应予补偿

 

案例九、计薪有误,劳动者据此解除要求支付经济补偿未果

 

案例十、临时借用,劳动者与借用单位不构成双重劳动关系