《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》重点解读

 

 

 

2014年5月7日,北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会发布《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》。

 

自2008年《劳动合同法》及其实施条例实施以来,劳动争议案件数量的不断增长,司法实践中出现了大量新的问题,仲裁员、法官之间理解也存在偏差。为此,北京市高级人民法院及劳动争议仲裁委员会,陆续出台了会议纪要(一)、(二)。会议纪要“不是法,胜似法”。司法实践中法院、仲裁都将按照会议纪要的精神来审理案件。

 

对企业人力资源者来说,便于企业了解、掌握法官与仲裁员对部分劳动关系问题的处理标准;指引企业理清并处理各类人员的劳动关系/劳务关系;帮助企业明辨《劳动合同法》及其实施条例部分存在争议的问题;为企业妥善处理特殊劳动关系提供依据。

 

 

 

仲裁与诉讼的衔接和受理问题

 

其中包含:当事人在仲裁程序中已经认可的相关案件事实,在诉讼程序中又否认,法院是否支持?当事人已经签收仲裁委对劳动争议作出的调解书,事后反悔向法院起诉,法院应应否受理?劳动者要求转移户口、归还户口页、终止用人单位与人才中心户口保管合同的纠纷,是否作为劳动争议案件处理等多方面内容。查看此条全部内容

 

 

 

劳动关系及责任主体的认定

 

其中包含:与退休人员、内退、下岗、买断人员建立用工关系劳动关系及责任主体如何认定?在校学生在用人单位进行实习,是否应认定为劳动关系?等多方面内容。查看此条全部内容

 

 

 

劳动合同订立

 

其中包含:劳动合同期满,用人单位未及时与劳动者订立劳动合同的法律后果;《劳动合同法》第八十二条“二倍工资”的认定与起止时间、计算方法?劳动者主张未订立劳动合同二倍工资可否支持?医疗期、三期用工未订立劳动合同否认定为支付二倍工资?劳动者第二次固定期限劳动合同到期时,用人单位能否终止劳动合同?等多方面内容。查看此条全部内容

 

 

 

劳动合同的履行、解除、终止

 

其中包含:劳动者未按规定提前三十天(在试用期内提前三天)通知用人单位解除劳动合同(自行离职),给用人单位造成损失的,应否赔偿?解除或终止劳动合同后,用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,造成劳动者无法就业的处理问题;用人单位与劳动者协商对劳动合同终止时间作出变更,是否认定属于签订了两次劳动合同?等多方面内容。查看此条全部内容

 

 

 

社会保险

 

其中包含:用人单位与劳动者约定,工资中包括用人单位负担社会保险费,而不缴纳社会保险费的效力认定问题;用人单位以向劳动者支付金钱代替缴纳社会保险的,用人单位在补缴社会保险后能否要求劳动者返还已付金钱?用人单位未给劳动者缴纳社会保险费,劳动者通过其他渠道自行缴纳保险费后,要求用人单位据此支付费用是否支持?等多方面的内容。查看此条全部内容