社会保险基数核定

 

 

 

一年一度的社保基数核定是每年企业最重要的社保工作之一。基数核定具有很强的政策性,社保基数多少决定企业和员工应缴纳的社会保险费数额,影响员工的各项社会保险待遇;同时,基数核定时间紧,要在社保规定时限内完成。

 

面对此项工作,基数核定的原则是什么?基数核定的难点在哪里?实操中遇到的问题有哪些?都是企业HR必须知道的。

 

 

 

企业HR在基数核定工作时需掌握的关键技能:

 

 

社保基数核定政策

 

包括基数核定的口径和原则、上一年月均工资的计算、特殊情况下上一年月均工资核定技巧、社保基数核定风险。

 

 

社保基数核定流程

 

三种核定方式采用、确认基数核定时间和流程、基数核定实操申报工作。

 

 

掌握社保基数核定软件操作

 

通过北京市社会保险网上服务平台(www.bjrbj.gov.cn/csibiz)或北京市社会保险系统企业管理子系统软件申报社会保险缴费工资。

 

 

应对社保审计和稽核工作

 

基数核定工作后,社会中心会进行例行的稽核和审计工作,企业应提前做好应对工作

 

北京市社保中心发布《关于调整社会保险缴费年度及申报2014年度社会保险缴费工资的通知》-京社保发[2014]23号文件,统一了基数核定工作的具体时间及操作流程,企业HR无需因社平工资晚出的问题再做补差工作了。

 

自2014年起,社会保险缴费年度调整为每年7月1日至次年6月30日。企业应按时申报,如未按时申报社会保险缴费工资的,将按照《中华人民共和国社会保险法》第六十二条的规定,2014年7月起按照单位上月缴费额的110%确定2014年度社会保险缴费工资。

 

作为专业的人力资源服务提供商,我们一直坚持走专业化道路,致力于为企业提供可操作的解决方案和技术手段,面向广大企业、业界人士和员工,搭建交流的平台,从实践中寻找应对举措,提高企业防范风险的能力,持续为企业在社保等方面提供更多优质的服务。