女职工劳动保护特别规定

 

 

易简第四期

女职工劳动保护特别规定

《女职工劳动保护特别规定》共16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围,并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。查看该规定详细内容

 

[附录]女职工禁忌从事的劳动范围

《女职工禁忌从事的劳动范围》为《女职工劳动保护特别规定》附录内容,包含女职工禁忌从事的劳动范围及女职工在经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围。 查看该规定详细内容

 

 

女职工权益

劳动时间内哺乳期女职工有1小时哺乳时间

 

第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

 

对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

 

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

 

 

产假增至98天

 

第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

 

难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

 

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

 

 

未参加生育保险的生育津贴由单位支付

 

第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

 

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

 

 

劳动时间内哺乳期女职工有1小时哺乳时间

 

第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

 

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

 

用人单位法律责任

不让休98天产假最高罚5000元。

 

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受的产假正式由过去规定的90天延长为98天。第十三条 指出用人单位如果不按规定给予98天产假,按照受侵害女职工每人罚款1000至5000元标准,处以罚款。

 

 

违反女职工禁忌从事的劳动范围最高罚款5000元。

 

根据《女职工劳动保护特别规定》第十五条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任。

 

 

违反女职工在孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围处5万元以上30万元以下罚款 。

 

根据《女职工劳动保护特别规定》第十三条、《女职工禁忌从事的劳动范围》第三条、第四条规定的,违反女职工在孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理,处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的,责令停止有关作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

 

 

侵害女职工合法权益造成女职工损害依法给予赔偿。

 

根据《女职工劳动保护特别规定》第十五条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任。