企业变更与员工劳动合同到期时间有何风险?

 

 

 

【企业困惑】

 

某生产型企业雇佣大量技术工人,自08年劳动合同法执行以来,企业已与工人们签订两次有固定期限劳动合同,2014年12月员工合同将陆续到期,企业为避免与员工签订无固定期限劳动合同决定变更员工劳动合同截止时间,企业这样做有什么风险?

 

 

 

【翰尔森观点】

 

首先劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一,法律没有规定不能变更,根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者可根据平等自愿、诚实信用的原则,协商一致变更劳动合同内容。

 

但是在劳动合同即将到期时,从法理上来讲,是不能变更期限的,因为如果可以变更,那么则不存在劳动合同终止、续订的问题了。因此,在劳动合同即将到期时变更期限,将被认定为用人单位与劳动者又订立了一次有固定期限劳动合同,如劳动者要求订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

 

 

 

【法律依据】

 

《劳动合同法》

 

第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

 

 

《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》

 

33、用人单位与劳动者约定劳动合同到期续延,此后劳动者以连续订立两次固定期限劳动合同为由,提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同,如何处理?

 

用人单位与劳动者约定劳动合同到期续延,且实际续延劳动合同的,合同约定了续延期限的,续延期限届满时,劳动者以连续订立两次固定期限劳动合同为由,提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,可以依劳动者的主张确认存在无固定期限劳动合同关系。

 

 

 

【翰尔森提示】

 

《劳动合同法》实施已经快7年了,公司无可避免的将面临与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形,这是大势所趋也是立法本意所在,公司需逐步适应。无固定期限劳动合同虽然没有终止时间,但并非不能解除。即使和劳动者签订了无固定期限劳动合同,如果劳动者有39条和40条规定的情形或者双方协商一致,单位也可以合法解除劳动合同而无需支付赔偿或只支付经济补偿金即可,无固定期限合同并非不能打破的“铁饭碗”,企业当务之急应是完善规章制度,优化员工管理,保留充分的证据,为今后各类劳动关系问题应对做好准备。