录用非全日制用工劳动者是否需签订劳动合同缴纳社保?

 

 

 

【企业困惑】

 

某企业为更好的维持食堂午餐秩序,决定雇佣一兼职员工担任食堂管理员,每天工作3-4个小时,负责维持食堂秩序,保持食堂卫生。此种情况下,企业雇佣此食堂管理员是否应与员工签订劳动合同、缴纳社会保险?

 

 

 

【翰尔森观点】

 

此企业食堂管理员工一岗属于非全日制用工岗位。

 

企业可与食堂管理员工签订非全日制用工劳动合同或订立口头协议,为避免今后产生双方约定不清和争议问题,建议企业与非全日制用工劳动者订立书面劳动合同。

 

《社会保险法》第十条规定:“未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。”即非全日制用工劳动者可以自己缴纳养老保险,在实务管理中,企业应当为员工缴纳工伤保险。

 

 

 

【法律依据】

 

《劳动合同法》

 

第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

 

第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

 

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

 

 

《实施【中华人民共和国社会保险法】若干规定》

 

第九条 职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

 

 

 

【翰尔森提示】

 

企业聘用非全日制员工应注意两个问题:1、非全日制员工工资结算周期最长不超过十五日,企业一个月应为非全日制员工发放两次工资;2、企业持非全日制用工劳动合同可去社保中心申请为非全日制用工劳动者只交纳工伤保险,但是如员工没有参加社会保险,实际操作中社保中心是否受理只缴纳工伤保险存在问题,建议企业用工前与员工确认参保情况;3、非全日制员工每日工作时间不得超过4小时,每周累计工作时间不得超过24小时,超出工作时间一般不认定为加班而认定为全日制员工。