员工早退在回家路上发生交通事故能否认定为工伤?

 

 

 

【企业困惑】

 

2013年11月11日下午5点,某企业员工张某未经公司同意提前下班,在回家路上发生交通事故,后被送到医院救治。伤情稳定后,张某向公司提出要做工伤认定,企业认为在公司规章制度里下班时间为5点半,张某早退已违反规章制度,不能认定为工伤,企业这种做法合理吗?

 

 

 

【翰尔森观点】

 

这是典型的属于“上下班途中”工伤认定的问题,上下班途中发生意外认定为工伤,须有三大限定:一是合理时间和合理路线,二是发生交通事故;三是认定者为非主要责任。

 

上下班途中的“合理时间”与“合理路线”,是两种相互联系的认定属于上下班途中受事故伤害情形的必不可少的时空概念,不应割裂开来。“合理”就是应当具有正当性,上下班有一个时间区域,可能早一点,可能晚一点,在本案中张某虽早退,但下班回家的路线和目的明显,应属《工伤保险条例》所规定的下班途中。

 

另外,早退属于违反劳动纪律的行为,企业可以依据规章制度对员工作出相应处理;但这种违反劳动纪律的过错不足以导致其丧失工伤保险的资格,因为这种过错和失去工作保险的资格这一后果相比严重不合比例。

 

而且工伤认定是无过错认定,譬如,劳动者在工作过程中因未能按照规范流程操作机器设备造成意外伤害的,即使其存在严重过错,也应认定为工伤,相对而言,职工擅自离岗提前下班的过错程度甚小,而且与事故发生没有直接关联,更应该认定为工伤。不能将违反单位规章制度等作为否定工伤的理由。

 

 

 

【法律依据】

 

《工伤保险条例》

 

第十四条第(六)项规定:“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”

 

 

《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》

 

对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持:在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

 

 

 

【翰尔森提示】

 

《工伤保险条例》的立法目的是为了保障职工的合法权益,保障职工因工受意外伤害后能够获得及时的经济补偿而设,企业为员工办理了工伤保险,如员工发生意外事故,符合工伤认定条件的应及时申报工伤,以免产生后续问题,且认定为工伤后绝大部分赔偿由工伤保险基金承担。