竞业限制补偿金包含在员工每月工资里是否有效?

 

 

 

【企业困惑】

 

朱先生2013年10月与某计算机软件开发公司订立了书面劳动合同,期限为5年。因朱先生从事核心技术开发工作,负有保密义务,双方在劳动合同中约定了竞业限制条款,约定在解除或者终止劳动合同后,朱先生2年内不得在本地区到与该公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,并约定将竞业限制补偿金在朱先生每月工资中发放。企业这样做是否有效?

 

 

 

【翰尔森观点】

 

竞业限制的补偿是对劳动者在劳动合同终止或解除后不能就业或者限制就业期间的补偿,系员工离职之后才产生的补偿费用,属于补偿金性质,其与劳动报酬二者性质完全不同,所以工资福利之中不能包含离职后产生的费用,《劳动合同法》第二十三条明确规定:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”

 

因此,竞业限制补偿金应是在员工离职之后按月给付。如果用人单位与劳动者约定工资报酬之中已经包含竞业限制补偿金,企业又难以举证,这样的约定将面临无效的风险,劳动者离职后无需遵守竞业限制的义务。

 

 

 

【法律依据】

 

《劳动合同法》

 

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

 

 

《关于印发天津市贯彻落实《劳动合同法》若干问题规定的通知》(津人社局发〔2013〕24号)

 

第十一条 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,竞业限制的范围、地域、期限、违约金和按月给予劳动者的经济补偿由用人单位与劳动者协商约定,在约定违约金和经济补偿时应遵循公平、公正、适量、对等的原则。竞业限制经济补偿不能包含在劳动关系存续期间用人单位支付劳动者的劳动报酬中。

 

 

 

【翰尔森提示】

 

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,但在解除劳动合同后,在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿,竞业限制期限最长不得超过2年;在竞业限制期限内,用人单位提前解除竞业限制协议时,额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的。