试用期员工管理应注意哪些事项?

 

 

 

【企业困惑】

 

小吕到一家公司应聘,双方就工作内容、工作条件等问题达成了一致,公司与吕某签订3年的劳动合同,约定试用期为三个月,并协商试用期期间只签合同、发工资而不上社保。3年后吕某劳动合同到期决定离职,但要求公司为其补缴试用期期间的社保,而公司认为试用期期间不上社保在小吕入职时已经协商一致,可不缴纳社保。

 

 

【翰尔森观点】

 

劳动者在试用期内应当享有:1、享受保险待遇的权利;2、除获得劳动报酬外,还应享受与其他职工相同的保险福利待遇;用人单位一方如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成伤害的,劳动者有权获得赔偿;4、劳动者可以随时提出解除劳动合同终止劳动关系。

 

企业在管理试用期员工时应避免的误区:1、试用期员工工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,且不得低于用人单位所在地的最低工资标准;2、企业只能与员工约定1次试用期;3、试用期时间不得任意延长;4、不能随意与试用期员工解除劳动合同,如解除,应证明试用期员工不符合录用条件;5、在员工入职三十日内与员工签订劳动合同,试用期包含在劳动合同期限内;6、为试用期员工缴纳社会保险。

 

 

【法律依据】

 

《劳动合同法》

 

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

 

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

 

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

 

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

 

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

 

第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

 

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

 

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

 

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

 

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

 

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

 

(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

 

(六)被依法追究刑事责任的。

 

第四十条(第一、二项) 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

 

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

 

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

 

 

【翰尔森提示】

 

补缴社会保险不受时效限制,如试用期期间未给员工缴纳社保,而事后补缴,企业不仅要承担社保补缴费用,另补缴社保产生的滞纳金同样是企业应承担的费用(滞纳金收取标准:补缴社保费用的万分之五每日)。

 

如试用期期间未给员工缴纳社保,员工发生工伤、医疗的情况下,员工可以追索保险待遇损失,企业需承担由此产生的赔偿责任。