聚焦社保核心话题 最新社保实操案例解析

 

 

 

作为我国第一部社会保险制度的综合性法律-《社会保险法》于2011年7月1日施行,新的实施细则已陆续出台,如实行异地社保转移接续政策,异地退休政策,工伤保险认定简化等,逐步对现行的各项保险进行政策调整,进一步加大保障力度,完善社会保险制度。

 

当前,社保政策与员工权益紧密相连-买房买车、子女上学、异地高考、人才引进、留学落户、工作居住证、贷款等,无不是涉及到企业和员工切身权益的问题。在企业日常管理中,会遇到各种纷繁复杂的社保问题,我们既不能在法条中找到一对一明确的做法,也不能超越法律底线处理问题,如何熟练运用法规政策,找到解决问题的办法,是人力资源管理者的基本功。

 

我们整理了部分典型案例,抛砖引玉,以期找到企业解决社保问题的关键点:

 

1、用人单位与劳动者约定,工资中包括用人单位负担的养老、医疗、失业等社会保险费,而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费的,其效力如何认定?

 

2、用人单位以向劳动者支付金钱代替缴纳社会保险的,用人单位在补缴社会保险后能否要求劳动者返还已付金钱?

 

3、用人单位未给劳动者缴纳社会保险费,劳动者通过其他渠道自行缴纳保险费后,要求用人单位据此支付费用是否支持?

 

4、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系的,新单位缴纳社保问题如何处理?

 

 

翰尔森能为你做的:

 

1、帮助企业全面、系统建立劳动关系管理机制

 

按照人力资源管理流程,梳理社保管理重点;

 

解读社保管理过程中的法律定义和企业应承担的法律责任;

 

 

2、注重实操,对现实工作予以指导

 

对企业管理过程中常出现和管理工作中的难点、疑点做重点讲解;

 

理论与现实结合,法律条款与实操案例及仲裁结果相结合;

 

 

3、有预见性,防患于未然

 

重在预防,提升社保管理风险防范意识和能力,避免陷入管理误区;

 

解惑答疑,全面掌握劳动关系管理的要点和核心。