社保与用工成本优化

 

 

 

《社会保险法》实施以来,配套法律法规密集出台,政策不断完善,社保一体化进程加快,改革逐渐进入深水区……

 

新一届政府新思路、新方法,致力于发展社会保障和改善民生。面临宏观经济增速趋缓,企业内外部压力倍增,如何在新一轮改革浪潮中把握机遇,出路在哪里?

 

一方面工资上涨,社平上调,人工成本快速上升,另一方社保政策日渐“精细化”……,我们面对的是契机还是挑战?

 

未来企业面对的政策环境更趋复杂,企业的政策风险和成本压力增大,未来HR管理必须从事务性的角色转变到战略合作伙伴角色,思考从事务性工作中解脱,提升能力,成长为政策专家、业务专家、实务专家。

 

在社保管理方面,一是要评估企业的社保风险,弄懂企业的人工成本到底有哪些,哪些成本是硬性指标,必须缴纳的,哪些成本是可以优化和节省的,规避日常管理中的常见误区;二是要做好社保的风险管控,建立内部规范,堵塞风险源头,厘清管理思路和模式,提升管理水平;三是要研究和制定策略,总结出可行性方案,如工资成本如何优化,政策成本如何消化;风险成本如何控制。

 

当今大环境下,翰尔森关注企业成本,帮助企业及时了解社保的政策趋势和规定,不但有助于解决纷繁复杂的社保关系,而且可以有效减少用工成本、降低人力资源管理风险。希望和大家一起接受挑战、主动变革,抓住机遇,在人力资源管理的专业化方面取得进步和提升。