养老保险政策解读和案例解析

 

 

 

养老保险作为社会保险五大险种中最为重要、最为复杂的险种之一,一直是企业和员工关注的焦点和难点。

 

1991年,《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》(国发[1991]33号)规定:随着经济的发展,逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。

 

1997年,《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)规定:在全国建立统一的城镇企业职工基本养老养老金制度保险制度。

 

基本养老保险制度实行社会统筹与个人账户相结合的模式。目前,企业的缴费比例为工资总额的20%左右,个人缴费比例为本人工资的8%。企业缴纳的基本养老保险费用于建立统筹基金;个人缴纳的基本养老保险费计入个人账户。

 

经过二十多年的发展,养老保险制度取得巨大成就的同时也存在很多不容忽视的问题,如“碎片化”问题、“双轨制”改革问题、空账问题等,如机关事业单位人员和企业退休人员享受待遇差别大,已经到了非改革不可的地步。

 

社会保险法实施以后,政策不断调整给企业HR的工作带来了挑战,养老保险异地转移和异地退休都成为员工关注的事情。作为人力资源管理者,如何为员工办理退休手续?如员工达到退休年龄而缴费年限不够如何处理退休事宜?如何为员工办理养老保险跨省转移手续?在办理职工退休前应注意哪些问题?外埠户籍人员在北京是否可以办理退休?都是涉及到员工切身利益的事情,如处理不善,必然影响员工的待遇享受甚至引发争议。

 

作为专业的人力资源服务提供商,通过对养老保险政策解读,以专业的视角、独创的眼光、详尽的案例解读,深入浅出地解析法规,帮助企业及时了解养老保险政策趋势,指导企业合法用工,减轻企业负担,妥善解决养老补缴、跨省转移、养老退休等复杂问题。

 

 

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