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人才派遣好处多 |
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| 什么是人才派遣？ |
| 又称人才租赁、劳务派遣。是指由从事派遣服务的中介机构负责与派 |
| 遣员工建立劳动关系，签订劳动合同，办理入职聘用手续；发放工资；办 |
| 理社会保险、住房公积金；负责解决用人单位与派遣员工的各种劳动纠纷， |
| 负责处理派遣员工的工伤事故及其他意外事故等。 |
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| 人才派遣有什么好处？ |
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享受专业化服务 |
人才机构 |
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本公司 |
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人力资源专家 |
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很难聘到行家里手 |
社会保险、劳动人事专家 |
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丰富的行业经验 |
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缺少经验和案例 |
招聘渠道和测评人 |
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很难招到合适员工 |
劳动法规应用自如 |
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不熟悉法规和操作空间 |
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＋ |
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— |
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降低企业人力资源管理成本 |
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降低成本，减少包袱，建立弹性的人力资源结构。 |
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人才派遣 |
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未派遣 |
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成本降低至60%-70% |
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管理成本100% |
（6万元成本） |
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（10万元成本） |
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避免劳动纠纷 |
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据统计，企业劳动人事纠纷以每年30%—40%的速度增长，频频发生 |
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劳动纠纷既影响企业形象，又耗费老板精力，消磨员工斗志。实行人才派 |
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遣这种新型用工方式，工作期间所发生的劳动争议、劳动纠纷、用工风险、 |
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解除关系等事宜均由派遣公司处理，解除企业后顾之忧，实现用工的“轻 |
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装上阵”。 |
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规避用人风险 |
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从派遣或租赁人才中，考察选拔适合人才，直接签订合同。 |
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增强应变能力 |
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减少固定员工数额，增加抗风险应变能力。 |
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突破人事编制限额 |
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不占人事编制，满足用人需求，方便、快捷。 |
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突破人事编制限额 |
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派遣机构拥有人才储备，并有人才评估体系，且派遣员工已经过岗前 |
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培训，派遣机构成为企业的“人才配送中心”。 |
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提高企业核心竞争力 |
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将劳动合同签订、解除，档案关系的转移、托管，社会保险缴纳等琐 |
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碎的事务性工作包给专业机构，集中精力进行人力资源核心管理。 |
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| 找哪家公司做人才派遣？
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| 北京翰尔森管理顾问有限公司成立于2000年2月，它是在中国国 |
| 际人才开发中心人力资源部的基础上发展和独立起来的股份制企业。 |
| 公司特定的历史背景为我们做为人力资源专业服务提供者奠定了坚实 |
| 的基础，同时也积累了丰富的经验。 |
| 北京翰尔森管理顾问有限公司是劳动局认定的人才派遣专业机构。 |
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| 我们的优势: |
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备有人才库，建有派遣员工储备基地 |
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具有人才测评系统，对派遣员工进行鉴别甄选推荐 |
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负责派遣员工岗前素质培训，开发了各种类型派遣人员培训教材 |
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10年以上人力资源服务领域的专业经验 |
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10年的劳动关系案例积累,娴熟的处理劳动纠纷能力 |
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高水平的专家和高素质的员工团队 |
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全方位、多视角的服务产品 |
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从传统的人事代理到主营业务人才派遣，与之相配套的人才招聘 |
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和劳动关系法务咨询，及人力资源管理咨询和培训，全方位、最大限 |
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度满足客户需求。从公司设立到变更延期、发放商务邀请函和外籍人 |
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工作签证，实现一条龙商务代理服务。 |
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全国性的服务网络 |
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与各级各地政府部门紧密地合作关系 |
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