| 劳资顾问 |
| 劳动法、社会保障法及相关政策法规咨询；起草、制定企业规章制度， |
| 对现有制度提出修订和建议。利用时效充分保护企业的合法权益，建立企业 |
| 法律风险预警机制，预防各类纠纷的产生；调解代理劳动争议；审定各类劳 |
| 动合同及规范性文件。 |
| |
| 法务顾问 |
| 起草、修改和审查合同及法律文书；提供常用法律数据、信息；参与重 |
| 大专项经济项目谈判；各项法律文书的撰写；为企业提供各项维权建议。 |
| |
| 律师顾问 |
| 代理客户参加各种诉讼仲裁事务；代理劳动人事、经济及行政争议或其 |
| 他纠纷等非诉讼业务。 |
| |
| 人事代理案例： |
| A是一家上市公司，在其集团名下有若干家公司，分别在沪市和香港上 |
| 市，公司在全国各地聘用管理层员工约150人，其他工作人员根据项目进展情 |
| 况分别采用人才派遣。全国各地的150名员工委托人事代理，所涉及到的服务 |
| 内容几乎都涵盖了，在为其服务过程中，感觉到几点比较突出： |
| （一）大约每年2-3起劳务纠纷或员工到政府部门投诉事件发生，由于 |
| 我们与政府部门良好的合作关系，这些纠纷和投诉都在劳动仲裁 |
| 阶段结束，没有发展至法院，最终结果都以企业胜诉而告结束。 |
| |
| （二）每年提供大量的关于劳动合同、辞退员工方面的咨询，一年之内 |
| 平均每月都发生这类问题咨询，咨询的问题主要是： |
| （1）试用期的时间和劳动合同的关系？ |
| （2）员工违背了企业管理制度某一条款可以不可以辞退？ |
| （3）企业管理制度没有公开张贴，员工没有签字有无法律效力？ |
| （4）企业认为员工违反了保密制度而予以罚款，员工有异议，怎么办？ |
| （5）关于确定社会保险基数双方产生不同想法，如何确认上年度员工本 |
| 人月平均工资？ |
| （6）企业管理过程中，工资法是如何规定的，又是如何操作的？ |
| （7）辞退员工如何计算经济补偿金？ |
| （8）如果员工合同未到期离职，企业能否收取员工招聘培训补偿金？ |
| |
| 以上这些问题涉及到了人力资源和法务两方面，既需要对劳动法、合同 |
| 法、保险法、工资法深入研读，更需要大量实战经验，这些发挥了我们人力 |
| 资源服务公司的强项，因为我们是人力资源和法律的结合，而且每年接触、 |
| 处理、化解了大量的纠纷，颇具实战经验，给企业提供这些服务，并需要防 |
| 患于未然，将制度规范，将合同严谨，减少或遏制事件的发生，使雇主、雇 |
| 员在一个公开、公平、规范的环境中，成为和谐的工作伙伴。 |
| |
