| 人力资源管理外包的好处？ |
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享受专业化服务 |
人才机构 |
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本公司 |
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人力资源专家 |
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很难聘到行家里手 |
社会保险、劳动人事专家 |
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丰富的行业经验 |
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缺少经验和案例 |
招聘渠道和测评人 |
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很难招到合适员工 |
劳动法规应用自如 |
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不熟悉法规和操作空间 |
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＋ |
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— |
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降低企业人力资源管理成本 |
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降低成本，减少包袱，建立弹性的人力资源结构。 |
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人才派遣 |
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未派遣 |
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成本降低至60%-70% |
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管理成本100% |
（6万元成本） |
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（10万元成本） |
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避免劳动纠纷 |
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据统计，企业劳动人事纠纷以每年30%—40%的速度增长，频频发生 |
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劳动纠纷既影响企业形象，又耗费老板精力，消磨员工斗志。实行人才派 |
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遣这种新型用工方式，工作期间所发生的劳动争议、劳动纠纷、用工风险、 |
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解除关系等事宜均由派遣公司处理，解除企业后顾之忧，实现用工的“轻 |
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装上阵”。 |
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规避用人风险 |
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从派遣或租赁人才中，考察选拔适合人才，直接签订合同。 |
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增强应变能力 |
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减少固定员工数额，增加抗风险应变能力。 |
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突破人事编制限额 |
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不占人事编制，满足用人需求，方便、快捷。 |
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突破人事编制限额 |
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派遣机构拥有人才储备，并有人才评估体系，且派遣员工已经过岗前 |
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培训，派遣机构成为企业的“人才配送中心”。 |
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提高企业核心竞争力 |
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将劳动合同签订、解除，档案关系的转移、托管，社会保险缴纳等琐 |
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碎的事务性工作包给专业机构，集中精力进行人力资源核心管理。 |
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