社会保险基数

 

 

社会保险问题答疑

 

 

 

 

 

 

 

 

 

企业社保风险管理

 

 

 

一、社保争议现状

 

1、社保争议高发期

 

社保争议高发期

 

 

 

 

2、当前五险一金的法律规定

 

养老 医疗 生育 工伤 失业 公积金
《中华人民共和国社会保险法》(主席令第35号) 《住房公积金管理条例》(国务院令第350号)
《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[2005]38号) 《关于建立城镇职工基本医疗制度的决定》(国发[1998]44号) 《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号) 《工伤保险条例》(国务院令第586号) 《失业保险条例》(国务院令第285号 《北京住房公积金行政处罚裁量基准》(京房公积金发[2020] 52号)

 

 

 

 

3、社保争议的法律后果与成本分析

 

经济成本

行政处罚

信誉损失

隐形成本

补缴、欠缴滞纳金

强制缴纳

对重大违法案件进行公示

经办耗时费力

单位承担未按时缴纳给员工造成的待遇损失

行政处罚、罚款

企业违法行为将纳入当地企业信用信息系统

沟通成本

单位承担因单位原因给员工造成的损失

对未支付行为的处罚

企业诚信受到质疑

企业形象受损

由社保争议引发的劳动争议及经济补偿金

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败诉给企业产生负面影响

企业用工不确定性

 

 

 

 

 

 

二、企业社会保险常见问题

 

1、社保成本过高、缴费合规比例低

 

缴纳社保常见风险

漏缴(不缴纳)


已建立劳动关系应参保但未参保情形

少缴(不足额缴纳)


未按法定缴费基数缴费

错缴(缴纳办法适用错误)


参保信息错误导致缴费不符

晚缴(不按时缴纳)

 

企业延迟缴费、企业欠缴情形

 

 

 

 

 

2、专业能力不足,解决问题效率低

 

 

专业能力不足,解决问题效率低

 

 

 

 

 

3、政策复杂、业务办理延误

 

类型

原因

举例

拖延办理

超出办理时限致使无法享受待遇

  • 企业30天内未申报工伤;
  • 逾期办理退休导致员工未按时享受待遇;

虚假错误

提供资料虚假

或错误导致申领待遇错误或骗保行为

  • 为不符合条件的员工申领失业金;
  • 产前检查提交单据不足,导致员工不能足额享受待遇;

支付争议

因待遇支付引发争议

  • 缴费时间不足导致员工不能申领生育津贴;
  • 少缴或漏缴导致退休待遇不足;

拒不办理

因不办理导致无法享受待遇

  • 企业拒绝为员工办理工伤待遇申领;

 

 

 

 

 

4、缺乏专家型人才管理社保

 

(1)企业社保现实难点

 

政策层面 全国各地社保政策不统一
监管层面 监管政策调整频繁 信息化数据化各部门联动监管
企业层面 社保成本过高 政策解释不清楚 社保业务办理繁琐

 

 

 

 

(2)企业社保管理复杂度高

 

 

社保住房专题培训

 

 

 

 

 

 

三、企业社保风险管理对策

 

 

合法合规

把握政策底线和监管要求

 

 

内部流程

对内部社保状况梳理评估

 

 

处理争议

对存在的问题出具解决方案

 

 

防范风险

健全机制从源头上防范风险

 

 

规划设计

建立内部社保管理规范制度

 

 

 

 

 

 

四、建议

 

社保合规时代已经来临

 

企业应恪守法律底线

 

增强风险意识

 

加强成本管控

 

在法律底线之上探索企业发展之道!