| 在市场经济条件下，由于劳资双方对权利和义务不同的理解和要求，产 |
| 生劳动争议是难以避免的。那么，如何规避劳动纠纷的发生？如何处理劳动 |
| 争议？如何化解劳资矛盾?就提上了议事日程。 |
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翰尔森为企业出谋划策，排忧解难。 |
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| 相关服务： |
| 1． |
为企业起草、修订、审核劳动人事规章制度，包括：员工守则、管理规 |
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章制度、劳动合同，劳动协议，保密协议，培训协议、竞业限制协议。 |
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建立健全各项规章制度，利用时效保护合法权益，建立法律风险预警机 |
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制。 |
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| 2． |
以第三方的身份参与雇主和雇员谈判，促进和影响劳资关系平衡，提出 |
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合理解决方案。草拟、审核集体合同，对当事人之间的集体谈判提供法 |
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律咨询； |
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| 3． |
协调各类劳动争议、处理各类劳动仲裁和劳动诉讼，维护公司的合法权 |
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益。 |
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| 4． |
接受企业劳动法律咨询，解答劳动法律疑问。 |
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| 我们的优势： |
| 1． |
拥有劳动仲裁专家、职业律师、人力资源管理专家。 |
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| 2． |
10年以上人力资源服务领域的专业经验。 |
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| 3． |
多年、多行业处理劳动纠纷的实战经验和成功案例。 |
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| 4． |
与各级各地政府部门紧密地合作关系。 |
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