| 目前我国大城市的政府政府人才交流机构，如北京人才市场、上海人才大市 |
| 场都纷纷开展了此项业务，租用人才广泛用于科研、企业管理、新产品开发和技 |
| 能、教育、培训等等，我们北京翰尔森管理顾问有限公司开展此项业务多年。目 |
| 前 ,我们已跟十几家国内外企业洽谈推行此项服务,直接参与服务的人员超过九 |
| 千人。 |
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| 对于人才派遣方式，具有以下好处： |
| 一、 |
人才租赁对社会而言，倡导人力资源配置市场化 |
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打破人才地区分布不平衡，缓解目前中国人才（特别是高级人才）供求矛盾， |
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可以实现人才资源共享。我国通过加大社会劳动保障的力度，在促进人事制度 |
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改革的基础上，更加适应 "单位人"向"社会人"的转变。同时，双向选择，更加 |
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灵活，对人才本身不局限在一个地方发挥自己的能力，人才成长更快，更能体 |
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现自身价值，薪金回报更高更有保证。而且促进人才经营由粗放型向集约型转 |
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变。人才租赁可以充分实现企业、人才、人才交流机构三方多赢。 |
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| 二、 |
人才租赁对用人单位来说，可增强企业竞争力。 |
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1. |
用人机动灵活： 市场经济条件下，企业业务变化很大，采用人才租赁， |
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可以在业务发展时增加人员，在公司的雇用需求下降时，也可以随时减 |
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员。 |
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2. |
人事管理便捷 ：打破人事关系与劳动关系一体管理的局面，租赁单位 |
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用人，专业机构管人，免去办理各种琐碎的人员聘用、异地人才引进、 |
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统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续，使租赁单位既节约了 |
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人事管理费用，也减轻了人事管理人员的负担，让人力资源工作者去做 |
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更重要的工作。 |
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3. |
人事成本下降 ： 使用人才租赁，企业直接使用推荐人才，企业在招聘 |
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上使用的时间、费用均下降，且省下了对员工进行业务培训的费用。 |
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4. |
可减少人事（劳动）纠纷 ：在我国相关法律、法规和有关政策指导下, |
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用人单位和人才市场签订用人协议，人才租赁机构与被聘用人员签订聘 |
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用合同，用人单位和被聘用人员是一种有偿使用关系，这样，用人单位 |
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就可避免直接与被聘用人员在人事（劳动）关系上的纠纷。 |
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5. |
对求职者而言，可依法获得合理的劳动保障 。 |
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求职者一旦成为被租赁人员，人才租赁机构即与其签订劳动合同，办理、 |
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档社保案挂靠等手续，享受规范的、合法的各种权益。人才租赁机构可 |
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以提供人事、劳动政策与法规方面的咨询。 |
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