| 人才派遣又称人才租赁，是人力资源外包的一种，为当今西方发达国家 |
| 普遍采用。在上个世纪九十年代初，国际上信息产业蓬勃发展，小型化企业 |
| 开始大量涌现，到后期甚至出现了虚拟化组织的模式。这些企业面临的各种 |
| 不确定因素越来越多，迫切需要一种管人和用人相分离的、灵活的、专业人 |
| 力资源服务。人才派遣服务就是在这种背景下发展起来的。在美国，根据 |
| Hewitt公司的一项调查发现，有93%的大型企业（500人以上）接受着不同 |
| 程度的人才派遣服务。根据1999年的一项调查显示，美国有4%的500人以 |
| 下的企业借助PEO（Professional Employment Organization）提供人力资源 |
| 服务。根据全美PEO协会统计，全美有400万人属于双雇用关系，而且这种 |
| 派遣模式在美国以每年35%的比例增长。随着我国社会主义市场经济建设的 |
| 不断发展，特别是加入WTO以后，在人才的使用与管理上客观地需要一些 |
| 与国际接轨程度较高的手段，来革新和加强人才的资源开发，人才派遣在 |
| 中国也越来越显示出有其强大的生命力与广阔的市场。 |
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| 人才派遣是根据用人单位的实际工作需要，由派遣公司通过一系列科学 |
| 手段录取合格人员，派遣到用人单位工作的全新用工方式。简单地说派遣公 |
| 司与用人单位是一种劳务关系，派遣公司与被派遣人员是一种劳动关系。当 |
| 然，如果用人单位认为人才派遣是一种非常科学的用人方式，那么对现有的 |
| 工作人员，也可以实行人才派遣。因此，它是一种非常机动灵活、合理有效 |
| 的用人机制，它做到了人得其所、才尽其用，人为派遣公司管理，才为用人 |
| 单位所用。档案接转、人事调动、社会保障、户口职称、婚姻生育、劳动纠 |
| 纷、保密赔偿等等各种日常烦琐的人事管理都由人才派遣公司来负责处理， |
| 每个派遣员工应得的自身利益又可以由人才派遣公司出面维护，更主要的是 |
| 使用人单位能够更专心于自身事业的发展，解除束缚，在市场经济大潮中自 |
| 由搏击。人才派遣面向国有企事业单位、三资企业、股份制企业、集体企 |
| 业、民营企业、外国驻华办事机构等各类用人单位，它拥有一个广阔的场。 |
| 通过人才派遣，前面的问题就迎刃而解了。 |
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