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人事外包，体现人事管理工作从Dos到Windows转变! |
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使用人事外包前,人事一个月的工作： |
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来回奔波再十几个相关的政府和商业单位之间:人事局,劳动局,社会保障局,人 |
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才交流中心,派出所,教育局... |
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反复处理上述单位的文件:单位基本情况表,社会保险登记(变更)申请表,个人 |
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帐户变更申请表,个人帐户补缴变更申请表,个人缴纳社会保险非登记(变更)申请 |
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表,个人帐户信息调整申请表,实行住房公积金单位缴存登记表,公积金缴存变更 |
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清册,公积金补缴清册... |
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直接面对全国各地的各种办事机关单位不同的办事人员,不断提醒各位员工递 |
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交所有相关资料... |
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至少需要花费: |
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1天： |
到劳动局/人才交流中心等地办理新员工录用和员工离职手续,包括员工档 |
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案转移,政审,职称评定,外省市员工的人事手续等。 |
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1天： |
到社保中心办理员工社保,公积金等社会福利。 |
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1天： |
与保险公司代表见面,查核上月保险理赔情况,问讯新的服务。 |
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1天： |
到相关部门接受人事新政策培训等各种学习班。 |
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使用人事外包后,人事一个月的工作。 |
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只需通过翰尔森一并完成各种人事事务,审核确认,交代新的任务。 |
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只需一次查核翰尔森专业处理过并整理好的报告,签署文件。 |
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只需面对一位翰尔森的服务人员。 |
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只需通过email或传真来选择并递交需求。 |
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只需在翰尔森专员上门服务时,获得最新的各地政策和福利方案。 |
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只需通过电话,足不出户迅速培训成“人事专家” |
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人事有更多的时间参与： |
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协助总裁和各部门的员工培训，绩效考评,内部提升和对外招聘。 |
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参加财务部会议,优化人事成本,进一步完善薪酬福利计划。 |
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注重公司文化的建设,接受媒体访问,宣传公司整体形象。 |
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参加人力资本的培训和俱乐部活动,向专家讨教,与同行交流,获得 |
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更多的信息经验。 |
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| 主要服务项目包括： |
| 代办用工/退工：代办员工录用/离职，代管员工档案并办理相关手续。 |
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| 代办员工证件：代办外来员工就业证、居住证等证件。 |
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| 代办社会保险：代为新建企业社保保险和公积金帐户，每月代为办理员工新建。 |
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| 转入/转出/终止等手续，代为办理异地社保的转移和并帐。 |
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| 人才租赁/派遣（劳务输送）：提供从员工招聘、选任、代签合同、代办社保， |
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到最后劳动关系解除一系列员工人事代理服务。 |
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| 代办档案接收：提供档案接收管理服务。 |
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| 应届生户籍接收：接收应届生户口及档案。 |
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