领导力与组织变革及创新 |
领导力是组织平庸与卓越的分水岭
1、领导力是组织的中心枢纽★ 将战略目标变成组织运营的方针策略,始终如一贯彻执行; ★ 整合组织资源并确保运营成效; ★ 是组织摆脱平庸,走向卓越的核心竞争力;
2、领导力是组织变革与创新的关键成功要素★ 领导力决定了组织变革的方向; ★ 领导力决定了突破组织困境的高度和深度; ★ 领导力决定了组织变革的结果与效率;
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领导力的定义与框架
1、西方关于领导力的定义与经验
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重点之一:是要带领他人
重点之二:是要到达没有到过的地方
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经验★ 理念新颖富于变通 ★ 引领企业实现变革 ★ 不同的领导力风格 ★ 助力企业走向卓越
西方领导力在中国水土不服,效果不佳的问题症结★ 思维方式的差异 ★ 东西方文化的差异 ★ 人文社会生态环境的差异 ★ 价值观的差异
解决之道★ 学习借鉴 融会贯通 ★ 理性思考 行动历练 ★ 经验总结 时间沉淀 ★ 理论创新 实践真知
2、领导力框架模型与素质模型
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六个习惯&两种行为及产生结果
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