领导力是组织平庸与卓越的分水岭
1、领导力是组织的中心枢纽
★ 将战略目标变成组织运营的方针策略，始终如一贯彻执行；
★ 整合组织资源并确保运营成效；
★ 是组织摆脱平庸，走向卓越的核心竞争力；
2、领导力是组织变革与创新的关键成功要素
★ 领导力决定了组织变革的方向；
★ 领导力决定了突破组织困境的高度和深度；
★ 领导力决定了组织变革的结果与效率；
领导力的定义与框架
1、西方关于领导力的定义与经验
重点之一：是要带领他人
重点之二：是要到达没有到过的地方
经验
★ 理念新颖富于变通
★ 引领企业实现变革
★ 不同的领导力风格
★ 助力企业走向卓越
西方领导力在中国水土不服，效果不佳的问题症结
★ 思维方式的差异
★ 东西方文化的差异
★ 人文社会生态环境的差异
★ 价值观的差异
解决之道
★ 学习借鉴 融会贯通
★ 理性思考 行动历练
★ 经验总结 时间沉淀
★ 理论创新 实践真知
2、领导力框架模型与素质模型
六个习惯&两种行为及产生结果
