工伤认定

 

 

 

根据《工伤保险条例》第十四条规定:“ 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

 

1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

 

2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

 

3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

 

4、患职业病的;

 

5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

 

6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

 

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

 

根据员工的实际情形分析:属于条例中的工伤认定范围。

 

 

 

如申请工伤认定,需自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交以下资料到社保中心进行工伤认定申请:

 

1.工伤认定申请表(一式二份)-到劳动保障行政部门领取

 

2.员工劳动合同(原件及复印件一份)

 

3.员工的第二代身份证(原件及复印件一份)、一寸近期免冠照片(一张)

 

4.受伤害时初诊诊断证明及病历手册、住院病历、出院诊断证明(诊断证明需注明受伤时间、受伤部位等信息,加盖医院诊断证明章,原件及复印件一份)

 

5.在上下班途中受到交通事故伤害的,提交公安交通管理部门的责任认定书,单位的工作证明(原件及复印件一份)

 

注:员工在出差期间发生交通事故的,需提交公安交通管理部门的责任认定书和单位的出差证明。

 

6.单位授权委托书(一份,盖公章法人签字或盖章)-到劳动保障行政部门领取

 

7.个人授权委托书(一份,盖公章,受伤职工签字按手印)-到劳动保障行政部门领取

 

8.受伤经过简述(需在A4纸张上手写,时间、地点、人物、发生事件的简述、就医情况等)

 

9.企业法人营业执照副本(原件及复印件一份)

 

10.社会保险登记证(原件及复印件一份)

 

11.根据实际情况需补充的其他资料

 

 

除上述材料外,有下列情形之一的,还应当分别提交相应证据:

 

1、亲属提出工伤人认定申请的,需提交身份证明、与受伤害员工的关系证明;律师提交申请材料的,应提交律师事务所函、律师证及受伤害员工的授权委托书;

 

2、受伤人提出申请且由亲属提交申请材料的,需提交委托书及亲属身份证明;

 

3、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,需提交公安部门的证明或者人民法院的判决或者其他证明材料原件及复印件一份;

 

4、因公外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,需提交公安部门的证明或相关部门的证明原件及复印件一份;

 

5、在上下班途中受到机动车事故伤害的,需提交公安交通管理部门或相关部门的证明原件及复印件一份,另附工作时间证明及居住证明;

 

6、员工死亡的,需员工家属提交《死亡证明》原件及复印件一份、工亡员工家属身份证原件及复印件一份、工亡员工《结婚证》原件及复印件一份(如有);如属工作中突发疾病死亡的,还需提交医疗机构的《抢救证明》和病历原件及复印件一份;

 

7、维护公共利益受伤的,需提交民政部门或相关部门证明原件及复印件一份;

 

8、复转军人旧伤复发的,需提交《革命伤残军人证》及医疗机构出具的旧伤复发证明原件及复印件一份;

 

9、交通事故中伤者为司机的,需提交机动车驾驶证原件及复印件一份;

 

10、员工劳动关系隶属于分公司的,需提交总公司的授权书原件一份(需加盖总公司公章)。

 

注:

 

1、上述提及表格应使用钢笔或黑色碳素笔正楷填写,不得随意涂改;

 

2、对于以单位名义在区县社保中心单独开立社保账户的客户员工,上述提及的全部复印件材料均需使用A4纸复印,并加盖单位公章。