办理入职手续

 

 

 

一、入职前准备

 

1、劳动关系及五险一金关系确认

 

① 劳动关系确认

 

新入职员工确认与原单位解除劳动关系并领取离职证明。

 

 

② 五险一金关系确认

 

新入职员工与原单位确认五险一金及时停缴。

 

2、材料准备

 

① 身份证正反面复印件3份;

② 户口簿首页和本人页复印件1份;

③ 工资卡正反面复印件1份(复印件上注明姓名、身份证号码、卡号、手机号);

④ 与原单位解除劳动关系证明;

⑤ 缴纳五险一金所需材料,详见社保及住房公积金缴纳模块;

⑥ 用工单位要求提供的其他资料。

 

 

 

二、入职手续办理

 

签订法律文书

 

① 劳动合同、人员信息登记表、员工守则、职工名册;

 

② 用工单位要求填写的其他材料。

 

 

温馨提示

 

① 必须由本人进行劳动合同的签订;

 

② 员工本人务必仔细阅读合同内容。

 

 

签订劳动合同应注意以下几点

 

(1)签订日期:请您在入职后的一个月内签订劳动合同,签订时间从入职之日开始计算,劳动合同一式两份。

 

(2)请用蓝、黑色钢笔或碳素笔填写合同相关事项,不得使用圆珠笔、铅笔等填写;字迹整齐、清楚。

 

(3)请您在签订劳动合同前,仔细阅读相关条款,对于不清楚事项,请与客服专员进行沟通,客服专员会及时解答。

 

(4)合同条款是双方所享有权利和承担义务的依据,也是处理合同纠纷的主要依据。

 

(5)合同中应由个人填写的内容有:姓名、现居住地址、居民身份证号码、户籍、户口性质、联系电话、电子邮箱等。所填信息内容必须保证真实,与本人的身份证、户口簿等相应证件所记载的内容保持一致。

 

(6)签订劳动合同前,派遣员工已知悉用人单位与用工单位所签劳务派遣服务协议的内容。

 

(7)签字:劳动合同须是本人签字。试用期处不必填写,由公司统一填写。

 

(8)合同填写事项不得涂改,如果有特殊情况需要补正,应由补正方签字、盖章确认。