该客户成立于90年代初期，是从事医疗器械的研发与销售，下属5个分支机构，与医疗、卫生系统建立了完善的服务网络。截止2016年12月，招用员工近百人，员工平均年龄40岁以上。

建立适合本企业的人力资源管理体系，解决以下5个难点问题：

1、人员匹配不合理，用工成本高；

2、劳动规章制度滞后，用工成本高；

3、HR无法从事务性工作摆脱，无法支持企业核心；

4、入职手续不规范，企业管理被动；

5、缺乏处理工伤、退休、社保稽核的专业能力。

翰尔森通过人力资源专业能力和具有丰富实践经验的专业团队，为客户整合治理架构、精简人员编制、强化内部流程，助力企业核心竞争发展，客户给予了较高评价，并将翰尔森推荐给关联公司。