劳动争议处理的基本程序是什么?

 

 

 
 
  《劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也
可以请工会或者第三方共同与用人单位进行协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳
动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调
解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲
裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”
 
  根据以上规定,劳动争议处理的基本程序是:协商(和解)、调解、仲裁、诉讼。
 
  1、协商。协商是指劳动关系双方当事人采取自治的方法解决纠纷,根据劳动争议当事人
的合意或者团体协议,双方互相协商,最后通过协商解决争议。通过协商方式自行和解,使
双方当事人应首先选择的解决争议的途径,也是解决争议过程中可以随时采用的途径。协商
解决是以当事人自愿为基础的,不愿协商或经协商不能达成一致的,当事人可以选择其他方
式。
   
  2、调解。调解是由劳动争议双方或法律指定的第三者介入争议,以帮助双方达成协议为
目的,为其提供劝说和解决的过程。调解实行自愿原则,当事人可以不经过调解而直接申请
仲裁。当事人不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。
 
  3、仲裁。劳动争议仲裁是指劳动争议当事人自愿把劳动争议提交法定第三者处理,由其
就劳动争议的事实和责任做出对双方当事人具有约束力的判断和裁决。劳动争议仲裁是劳动
争议处理的必经程序,对仲裁裁决不服的(法律有特别规定的除外),才可以依法向人民法
院提起诉讼。
 
  4、诉讼。诉讼是法院依据司法程序对劳动争议进行审理并做出判断的活动。当事人如果
对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决(法律有特别规定的除外)、不予受理仲裁决定或通知书
不符,可以在规定时限内向当地基层人民法院提起诉讼。目前,法院是由民事审判庭依据民
事诉讼程序对劳动争议案件进行审理,实行两审终审制。法源审判是处理劳动争议的最终程
序。
   
 
 
远山