申请劳动争议仲裁的时效是如何规定的?

 

 

 
 
  劳动争议仲裁申请时效,是指劳动争议纠纷案件当事人因劳动争议向劳动争议仲裁委员
会提出仲裁申请,要求保护其合法权益的法定期间。《劳动法》规定,提出仲裁要求的一方
当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但在劳动争
议时间当中,这一规定对于当事人、特别是劳动者来说,时限过短,往往不利于劳动者维护
自身的合法权益,因此,《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1
年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   
  “知道或者应当知道其权利被侵害之日”是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的
日期,或者根据一般规律推定权利人知道自己的权利被侵害的日期,是计算劳动争议仲裁申
请时效的起点。但是对于劳动报酬争议,《劳动争议调解仲裁法》对时效期间又作了例外规
定:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年时效期间的限
制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出仲裁申请。
 
 
远山