劳动争议谁来举证?

 

 

 
 
你好:
  我职高毕业后与某信息咨询公司签订了3年的劳动合同,成为一名房产供求信息的收集员。
我们在合同中约定,公司负责住宿,月工资1000元,今年6月,因为工作问题我与老板发生了
争吵。这以后,老板经常指责我工作不认真,对客户不热情,这个月又把我的工资降到了900
元。此后,我多次找公司经理协商,要求恢复原有的工资,但都没有结果。后来我向劳动争
议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会问针对公司认为我没有认真工作,要求我和公司拿出相
关证据来。我想问问针对公司提出我没有认真工作,应该由谁来举证呢?
小王            
 
小王:您好!
  对于你和信息咨询公司发生劳动争议的情况来看,根据《最高人民法院关于审理劳动争
议案件适用法律若干问题的解释》第13条明确指出,用人单位承担举证责任。因此,信息咨
询公司应当提供员工不认真工作的证明。如果公司无法证明,仲裁委员会就会裁决信息咨询
公司“败诉”。当然,这并不意味着你不承担任何举证责任,你应当证明双方当事人之间存在
劳动关系以及降低工资的事实。
   
  特别提示:2001年最高人民法源《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第
13条因用人单位作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作
年限等决定而发生的劳动争议,用人单位都要负责举证责任。
 
 
来源 《北京劳动就业报》白雨