浅谈以完成一定工作任务为期限的劳动合同

 

 

文/翰尔森顾问
 
 
 
  劳动合同的期限类型共有三种:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和完成一定工作
任务为期限的劳动合同。为更加详细了解以完成一定工作任务为期限的劳动合同,现根据我们
实际工作经验做以下说明。
 
  一、相关知识
  1、什么是“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”
  《劳动合同法》第十五条:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳
动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以
完成一定工作任务为期限的劳动合同。”
  从本条规定可以看出这类劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期
限的劳动合同。该种劳动合同是以某一项工作开始之日,作为其期限起算之日,以劳动者完成
该项工作之日,作为其期限终止之日,因此,存在变更、解除、中止(双方协议暂停履行)或
终止,但不存在续签问题。
 
  2 与其他两类合同的联系与区别
  《劳动合同法》第十二条:“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以
完成一定工作任务为期限的劳动合同。”
  从本条规定可以看出,以完成一定工作任务为期限的劳动合同和固定期限劳动合同、无固
定期限劳动合同是并列关系,互不隶属。
  依我国学术界通说,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,实际上属于特殊的固定期限
劳动合同,只不过表现形式不同。一般的固定期限劳动合同以时间的长短作界定,而完成一定
工作任务的合同则以一项工作或工程的起始与完成作为界限。但此述观点并未阐明以完成一定
工作任务为期限的劳动合同与其他两类合同的区别所在。
  我国劳动法中,对固定期限和无固定期限劳动合同所调整的工作种类并无差别。根据《劳
动合同法》第13条、第14条的规定,无论是继续性工作还是非继续性工作,用人单位与劳动者
均可自愿选择订立固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。而且,依照《劳动合同法》第14
条第二款和第三款,定期劳动合同一旦满足一定条件,用人单位即须与劳动者订立无固定期限
劳动合同,甚至在特殊情形下固定期限劳动合同将直接转化为无固定期限的劳动合同。《劳动
合同法》做出上述选择,目的在于扭转以往劳动合同短期化、固定期限本位化的倾向,促使无
固定期限劳动合同也得以成为我国劳动合同的常态,以保障长期稳定的劳动关系。
  与另外两类劳动合同不同,以完成一定工作任务为期限的劳动合同所调整的工作则以非继
续性为要件,具有临时性、短期性、季节性和特定性等特征。换言之,劳动关系当事人不得就
继续性工作订立此类合同。因此,以完成一定工作任务为期限的劳动合同虽然在本质上属于特
殊类型的固定期限劳动合同,但其调整的工作种类却迥异于其他两类劳动合同。
 
 
二 适用范围
  《劳动合同法》第15条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任
务为期限的劳动合同。
   
  1 从文义解释上
  此类合同的适用范围限于完成某项工作任务,由当事人自愿协商订立。并且,根据《劳动
合同法》的规范意旨,固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同构成劳动关系的常态,以完成
一定工作任务为期限的劳动合同仅起补充作用,适用范围自然应受严格限定。
   
  2 我国理论界和实务界探讨
  以完成一定工作任务为期限的劳动合同的适用范围,立足于对“一定工作任务”的阐述,形
成以下几种观点:
  一是“一定工作任务”应属于短期的一次性的工作任务,不具有重复性;
  二是“一定工作任务”必须具有一定的独立性,工作性质或是有整体上的部分性,或是有阶
段性,或是有季节性,或是项目性,可适用于单项工作、可按项目承包的工作、因季节原因需
临时用工的工作和其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的工作;
   
  三 应当注意的几类特殊问题
  1 试用期问题
  《劳动合同法》第十九条第三款:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同
期限不满三个月的,不得约定试用期。”
  因此,在此类合同中,法律明文规定禁止约定试用期,即,在完成一定工作任务为期限的
劳动合同中如果约定了试用期的,应当视为无效。
   
  2缴纳社会保险问题
  根据《劳动合同法》第十七的规定,凡是劳动合同都须办理社会保险,所以即使是“以完
成一定工作任务为期限的劳动合同”也应为劳动者办理社会保险。
   
  3转化为无固定期限劳动合同的问题
  《劳动合同法》强制性设定无固定期限劳动关系的情形有两种:
  一是第14条第二款规定的,在三种情况下,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,
除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
  二是第14条第三款规定的,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   
  对于这两种情形应区别对待:
  首先,以完成一定工作任务为期限的劳动合同无适用14条第二款规定的余地。以完成一定
工作任务为期限的劳动合同所针对的工作类型不同于其他两类劳动合同,具有非继续性的特点。
一旦工作完成,用人单位对劳动者所提供的劳动给付不再具有需求,劳动关系即行终止,不可
能达到《劳动合同法》第14条第二款所规定的连续工作满10年或连续订立2次固定期限劳动合
同的条件。
  其次,即使劳动关系当事人主观上存在订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同之合意,
但一旦符合满1年不订立书面合同的前提,就必须适用《劳动合同法》第14条第三款的规定。该
款的立法目的在于解决书面劳动合同签订率低的问题,一旦满足条件,即视为用人单位与劳动
者已形成订立无固定期限劳动关系的合意。即使属于临时性、季节性、特定性、短期性的工作,
也不例外。
   
  4合同终止,支付经济补偿金问题
  《劳动合同法》第46条仅规定了劳动合同因以下两种情形而终止时,用人单位应当支付经
济补偿:
  一 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情况外,
固定期限劳动合同期满终止的;
  二 因用人单位被依法宣告破产,或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人
单位决定提前解散,而终止劳动合同的。
  《劳动合同法实施条例》第22条规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完
成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第47条的规定向劳动者支付经济补偿。”
  《劳动合同法》的规定,给了用人单位很大的裁量空间。用人单位选择订立以完成一定工
作任务为期限的劳动合同,除了考虑工作类型以外,减少解雇成本将是另一个主要动机。如果
立法不规定此类劳动合同因工作任务完成而终止时的经济补偿,将难以达到引导用人单位与劳
动者订立长期或者无固定期限劳动合同的目的。
  《实施条例》的规定,弥补了《劳动合同法》的缺漏,有利于构建长期稳定的劳动关系,
也更加符合以完成一定工作任务为期限的合同作为固定期限劳动合同特殊类型的属性。