经济补偿金和赔偿金的区别

 

 

文/翰尔森顾问

 

 

 

区别项目

经济补偿金

赔偿金

定义

经济补偿金是指劳动合同基于一定事由解除或者终止以后,企业支付劳动者的货币性补助。经济补偿金具有补偿性质。

赔偿金是指劳动合同一方违约或侵权行为给对方造成损失时,产生的损害赔偿责任,在劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的任何一个阶段都有可能产生。赔偿金具有惩罚性质。

支付标准

按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

给对方造成的实际损失确定

支付主体

企业

有可能是企业,也有可能是劳动者