企业雇佣尚在服务期的员工将面临怎样的巨额赔偿?

 

 

文/翰尔森顾问

 

 

案情简介:

小王是A公司的软件开发工程师,与A公司签订了期限为3年的劳动合同。入职半年后,由于小王的出色表现,A公司便出资9万元送小王到国外进行为期6个月的专业技术培训,并与小王签订了5年的服务期协议,即培训结束后刘某应再为公司服务4年,否则应承担违约责任。培训结束回国后的第一年,小王就要求提高职位和薪水,与A公司协商无果后,遂向A公司提出解除劳动合同的要求,A公司明确表示不同意。小王便不辞而别,跳槽到了B公司,并与B公司签订了3年的劳动合同。A公司调查发现小王跳到B计公司后,遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求小王和B公司对其损失承担连带赔偿责任。

 

 

案件结果:

B公司被判与小王承担连带赔偿责任。

 

 

案件评析:

企业在招聘的过程中,对应聘者的解除劳动关系情况负有审查义务,也就是说,企业在正式录用一个员工之前,要弄清楚该员工是否与上一家单位解除或终止劳动关系。与此同时,企业还要查清应聘者是否对上一家单位负有竞业限制义务或者尚在服务期。

 

《劳动合同法》第九十条规定劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

 

《劳动合同法》第九十一条规定用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

 

可见,企业如果招聘到了在上一家企业仍在服务期的员工将面临与该员工一起承担连带赔偿责任的后果。