杜绝就业歧视并非纸上谈兵

 

 

文/翰尔森顾问

 

 

案情简介:

 

2010年4月,小王到A公司应聘市场部经理,顺利通过面试,A公司向小王发送了录用通知书,录用通知书上写明了要求小王于4月26日到公司报到,携带学历证书、体检报告等。小王按照A公司的要求带着相关材料及体检报告办理入职手续时,公司人事部工作人员发现小王的体检报告显示他是乙肝病原携带者,拒绝为其办理入职手续,并告知小王其身体状况未达到公司的要求,公司不能录用他。小王与公司理论未果后,将A公司诉至仲裁委,要求A公司与其履行劳动合同。

 

 

案件结果:

经过仲裁委调解,A公司同意与小王履行劳动合同。

 

 

案件评析:

《就业促进法》第62条规定:“违反本法规定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。”实践中,已经有单位违反就业歧视的规定被判赔偿劳动者精神损失的案例。劳动者享有平等就业的权利,不因民族、种族、性别、宗教而有所不同。

 

用人单位如果违反就业歧视的规定,将面临经济赔偿,随着劳动者保护自己的意识不断增强,用人单位应当规范招聘管理。不应在招聘广告中带有就业歧视的内容,亦不得在入职体检中包含乙肝病原携带的检查项目,上述行为都违反了就业歧视的规定。