2013年需关注的六件事

 

 

文/翰尔森顾问

 

 

1、缴费记录连续性

 

2013 年出台的随迁子女考试办法与社保缴纳挂钩,目前北京市社保缴费记录广泛应用于保障住房、居住证、非京籍家庭购房、子女入学考试、购车资格审核等方面,重要性不言而喻。

 

 

 

 

序号

 

 

用途

 

要求

 

1

 

 

北京市保障性住房

 

申请人及家庭成员提供社保部门出具的缴存人社会保险缴纳信息凭证

 

 

2

 

 

北京市工作居住证

 

需提供缴纳 6 个月的社会保险缴存证明

 

3

 

 

外地随迁子女在京考中职

 

外地随迁人员连续缴纳社保需满 3 年

 

4

 

 

外地随迁子女在京考高职

 

外地随迁人员连续缴纳社保满 6 年

 

5

 

 

非本市户籍人员在京购房

 

必须连续 5 年(含)以上在北京市缴纳社会保险和个
人所得税

 

 

6

 

 

非本市户籍人员在京购车

 

必须连续 5 年(含)以上在北京市缴纳社会保险和个
人所得税

 

 

 

 

 

 

 

缴费记录连续性

 

 

 

 

2、社保信息透明化

 

北京市已实现社保网上办公;自2013年10月1日起,员工本人可通过多种途径查询,及时便捷地取得社保参保凭证。

 

在信息公开透明的今天,企业违规发生漏缴、少缴等情况,员工易于获取缴费信息的证据。

 

社保信息透明化

 

 

 

3、社保稽核常态化

 

2013年11月1日人社部出台的《社会保险费申报缴纳管理规定》正式施行。企业未足额缴纳社保将面临多项强制措施,包括发给企业限期补缴通知、强行划拨、财产抵缴等方式,较以往规定措施严厉,可行性高。

 

目前部分企业和流动性强的行业仍是社保被“打折”的重灾区, 不缴、少缴或漏缴社保等现象屡见不鲜。

 

社保稽核已成每年定期的例行工作,步入常态化轨道,且力度加大。企业对社保稽核应提前做好应对和准备工作,以免事到临头才抱佛脚。

 

 

 

社保稽核常态化

 

 

 

 

社保稽核常态化

 

 

 

4、社保争议提前预案

 

随着社会保险法的实施,社保领域的纠纷不断增多,2013 年社会保险方面的诉求已超过薪酬争议。

 

实践中北京地区的社保争议是不受仲裁时效的限制。企业的社保问题会是今后劳动争议的高发区,遗留的历史问题必须梳理解决,同时查找漏洞,及早补救,做到有备无患。

 

 

社保争议提前预案

 

 

 

 

5、社保成本精细化

 

北京市社保成本占企业用工成本的44.1%。有调查公布高达69%的企业存在未能合规缴纳社保的现象,可见成本压力之大。

 

单纯降低社保成本不是一劳永逸的做法,存在巨大的用工风险和违法成本。

 

对影响成本的因素进行分析,在合法前提下采取有效方法合理控制人工成本才是正途。

 

 

社保成本精细化

 

 

 

6、用工策略灵活化

 

有效用工策略:目前很多企业根据自身业务特点实施相对灵活的用工模式,以降低运营成本,从繁杂的、重复的管理事务性工作中解放出来,专注于核心战略。

 

不同用工模式下社保成本和用工风险不一,企业应掌握社保缴纳政策。

 

灵活不是不守法,而是用工更加方便。

 

用工策略灵活化

 

 

 

 

 

table>