2014 年将要发生的变化

 

 

文/翰尔森顾问

 

 

 

2014 年将要发生的变化

 

 

 

2013年底一份大型网络调查结果显示:大家当今最关注的十大热点问题中,社会保障关注度居首。

 

体现大家对社保缴纳、待遇享受、延迟退休等关系到切身利益问题的关注程度比以往任何时候都强烈。

 

 

1、“双轨”合并

 

机关事业单位与企业实行统一的基本养老保险制度,取消“双轨制”,整体方向明确。

 

并轨方案出台必然要经历波折,要从制度上根本解决“双轨制”问题需要时间,不会一蹴而就。 改革必然影响到机关事业单位人员的退休问题。

 

 

2、延迟退休“小步慢走”

 

 

2014 年将要发生的变化

 

 

渐进式延迟退休:制定有关延迟退休的政策将采取小步慢走稳妥的方式,逐步缓慢地延长退休年龄,尽量减小政策调整对社会和退休员工所带来的影响。

 

最快 2014 年有关延迟退休的政策会制定并公布,会对企业和员工产生多大影响要看具体政策如何实施。

 

 

3、降低社保费率

 

 

降低社保费率

 

 

 

在降低社会保险费率方面,首先会调整企业的缴费费率,以减轻人工成本负担。

 

辽宁省已从2013年11月起,对全省企业失业保险费实行减半征收。2014年起各省市将陆续出台政策,对企业来说是利好消息。

 

 

4、单独二胎政策

 

 

单独二胎政策

 

 

单独二胎政策是指夫妻双方一人为独生子女,第一胎非多胞胎,即可生二胎。预计北京市2014年修订现行的《人口与计划生育条例》或者增加补充规定。

 

企业管理成本无形中上升,在招聘、女职工管理等方面会产生新情况,解决新问题。

 

 

5、加快户籍改革

 

 

加快户籍改革

 

 

户籍改革必然涉及到社保的一体化,享有和城镇居民的同等待遇,病有所医,老有所养。

 

目前大小城市户籍门槛“高低有别”,区别对待。对于北京、上海等大城市,2014年限购房、限购车、限高考等政策仍将长期有效。

 

 

 

小结

 

 

 

小结:2014年是社保法实施的第三年,企业面对的政策环境更趋复杂,企业成本和劳动纠纷仍是我们需要重点关注的。

 

企业人力资源管理者应思考从事务性工作中解脱,提升能力,成长为业务专家、实务专家、社保专家。

 

视野更广,站的更高,看得更远。