2013 年《劳动合同法(修正案)》

 

 

文/翰尔森顾问

 

 

 

2012年12月28日,十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过了《关于修改劳动合同法的决定》,提高了劳务派遣单位设立条件,对劳务派遣中的“同工同酬”、“三性”岗位等规定进行了细化。该修正案于 2013 年 7 月 1 日起施行。

 

 

1、对劳务派遣单位实行行政许可准入制,增加经营条件要求,杜绝“皮包公司”成为劳务派遣单位。

 

 

2、明确保障同工同酬,杜绝报酬内外有别。

 

修正案明确规定,被派遣员工的劳动报酬,应当与用工单位同岗位员工一致,实行相同的分配办法,用工单位没有同类岗位的,派遣员工的劳动报酬应当根据单位所在地相近或者相同岗位劳动者的劳动报酬确定。

 

 

3、严格限制劳务派遣用工范围,劳务派遣用工适用于临时性、辅助性和替代性的“三性”工作岗位,并且对临时性、辅助性和替代性进行了解释,统一执法尺度。

 

 

4、修正案用授权方式规范了劳务派遣工的使用比例:用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定”。

 

2013年8月7日出台的《劳务派遣若干规定》(征求意见稿)规定:“用工单位在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的 10%。”但至今尚未出台正式施行的规定,该比例可能会汇总征求的意见进行微调。