工会在劳动关系管理中的作用

 

 

随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工会法》的贯彻实施,在员工关系管理和劳动争议处理中,愈来愈强调工会的参与和作用。比如,制定企业规章制度需要与工会协商,签订集体合同需要与工会谈判,裁员需要提前30日通知工会等等。

 

尤其是最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定:用人单位凡是要单方解除劳动合同的,都必须将解除理由通知工会,工会对用人单位解除劳动合同享有知情权。“未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”

 

 

【重点解读】

 

企业在日常管理中,需重视建立工会的必要性,以及在员工管理中工会涉及法定程序的问题,控制用工风险。

 

尤其是大中型企业应发挥工会的作用,缓解矛盾,减少劳动争议的发生。

 

工会作用

法律规定

修订规章制度需上报工会。

《劳动合同法》第4条规定

企业发生经济性裁员时需提前
30日上报工会,听取工会意见。

《劳动合同法》第41条规定

企业单方解除劳动合同时,
应通知工会,否则需承担不利后果。

《劳动合同法》第43条规定

用人单位单方解除劳动合同
未事先通知工会属解除程序违法

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用
法律若干问题的解释(四)》第12条规定

劳务派遣“辅助性”岗位,
需经工会或职代会确定。

《劳务派遣暂行规定》第4条规定

劳务派遣员工有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会。

《劳动合同法》第64条规定

工会应当帮助、指导劳动者与
用人单位依法订立和履行劳动合同。

《劳动合同法》第6条规定

工会应帮助促进集体合同的订立。
工会与企业建立工资集体协商制度。

《劳动合同法》第51、53条规定
工资集体协商试行办法

工会依法维护劳动者的合法权益。

《劳动合同法》第56、78条规定

 

 

 

案例分享:“未通知工会”属于违法解除劳动合同

 

 

【案情介绍】

 

自2004年以来,华某一直在上海某公司从事采购工作。单位依照《就业规章制度》对华某的一些违纪行为进行了相应处分。后面又因种种原因,单位制发《解除劳动合同通知书》,以华某严重违反公司规章制度和劳动纪律为由,决定单方面对华某作辞退处分。华某依法提起劳动仲裁,后又经过法院审理,其中一项主张要求支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿。

 

 

【法院审理】

 

青浦区人民法院审理后认为,根据法律规定,用人单位解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。即使公司与华某解除劳动合同的理由符合法律规定,但鉴于公司未通知工会的事实,也应认定为违法解除,遂判决单位支付华某赔偿金67873.69元。

 

 

【法律链接】

 

《劳动合同法司法解释(四)》第十二条 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。