社会保险费率下调

 

 

社会保险费率是指单位和个人缴纳的社会保险费占缴费工资的比例。我国城镇职工法定社会保险为5项,即职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,其中前3项由企业和职工共同缴费,后两项只由企业缴费。

 

 

 

社会保险费率下调

 

 

 

我国社保费率偏高一直是大家为之诟病的问题,如北京市,“五险”的缴费比例企业为32.3%,个人为11%左右,加上住房的缴费比例企业为12%,个人为12%,企业负担合计超过工资的44%。加上年年上涨的社平工资,企业社保缴费压力大,负担重,有数据显示目前60%左右的企业未合规缴纳社保费用,大部分中小企业无法按员工实际工资进行社保缴纳,甚至很多企业均是按下限为标准进行缴纳。

 

社保问题不仅影响企业的再投入,也影响职工的直接收入,在劳动力供给下降、成本急剧上升的当下,降低社保费率成为降低企业成本的重要突破口,

 

 

 

【解读】“适时适当”下调社保费率

 

 

社保减负的目标

 

降低社会保险费率是社保减负最快最有效的举措。在五项社会保险中,工伤保险、失业保险、生育保险涉及面不大,适当降低费率是可行的,但要降低养老保险、医疗保险费率的话,目前难度较大。

 

 

 

社会保险费率下调

 

 

 

哪些社保费率已经下调?

 

目前已对社保“五险”中的三个险种费率进行调低。人社部2015年3月已将失业保险费率由之前规定的3%降至2%,另规定2015年10月起工伤保险和生育保险基金超过合理结存量的地区应调低费率。

 

1、失业保险费率下调

2015年3月确定将失业保险费率由失业保险条例规定的3%统一降至2%。

 

截至2015年底,31个省(区、市)及新疆生产建设兵团出台了降低失业保险费率的相关政策措施。

 

2、工伤保险费率下调

2015年10月1日起,工伤保险平均费率由1%降至0.75%,并根据行业风险程度细化基准费率档次,根据工伤发生率对单位适当上浮或下浮费率。

 

截至2015年底,26个省份部署落实降低工伤保险费率。

 

3、生育保险费率下调

2015年10月1日起,生育保险基金结余超过合理结存的地区降低生育保险费率,费率调整到用人单位职工工资总额的0.5%以内。

 

目前全国工伤和生育保险基金结余存量的情况是各地不均衡,有的当期收不抵支,有的存量富裕。此次降低费率不搞一刀切,根据各地实际情况进行调整。

 

截至2015年底,符合地方基金结余规定的30个省份下调生育保险费率。

 

 

 

北京社保费率下调了吗?

 

北京市从2009年开始,失业保险费率已调整为1.2%,低于2%,故不做调整。

 

由于生育保险政策扩面和“单独二孩政策”等影响,2015年度北京生育保险支出增加7.2亿元,需动用上年结余补齐,才能保持收支平衡,鉴于收支不均衡的情况下,北京市工伤保险和生育保险暂不会降低费率。

 

 

 

社保费率未来趋势

 

2015年11月3日公布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》中提出,适当降低社会保险费率,完善社会保险体系。

 

从企业和职工社保负担的角度来说,下调失业、工伤、生育保险费率,只是减负的第一步。当前养老保险费率最高,只有合理下调养老保险费率,才能为企业和职工切实减负,这意味着,未来我国五项社保费率仍有下调的空间。