用工环境变化

 

 

 

随着全球化、互联网、技术革新等新特点和趋势的出现,我们面临的整体环境和社会格局发生着巨大的变化。在目前全球经济复苏依然乏力和中国经济增长放缓的情况下,企业面临着发展的瓶颈和拐点,“转型”、“创新”、“重塑”、“跨界”、“合作”等等词汇多次提出,都体现了企业自我突破的决心和魄力。

 

2015年在以下重要领域和关键环节都进行了重点改革。

 

1、户籍制度改革

 

2、延迟退休政策

 

3、降低工伤、生育保险费率

 

4、住房贷款政策调整

 

5、“三证合一”登记制度改革

 

6、法院立案登记制改革

 

7、小微企业减半征税

 

8、取消和暂停征收行政事业性收费

 

 

出台的政策进一步释放了市场活力,激发了社会创造力,改善企业的用工环境。

 

当今用工环境的剧烈转变,对人力资源管理提出非常大的挑战。过去十年来,劳动力市场法律出台很多,包括《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等等,立法层面上推进的同时,执法层面上仍存在很多问题,需要不断地通过改革来加以完善和推动制度进步。

 

2015年11月《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》公布,其中强调要以新的发展理念推动发展,从体制改革到民生建设等一系列具体的新举措,透露出未来五年中国社会发展的新信号。对企业来说,需要跟上社会整体发展的步伐,企业管理要上层次,不断挖掘内在动力,提升核心竞争力,在变革中寻求发展。