2015北京高院“通报三年来劳动争议案件审判情况”

 

 

2015年4月27日上午,北京市高级人民法院向社会通报近三年来全市法院劳动争议案件审判情况。

 

 

一、劳动争议新型特征

 

1、诉讼标的额总体呈上升趋势,且大标的额案件上升明显

近年来,一些涉及金融服务、科技研发等技术密集型企业的新型劳动争议特征明显,企业高管、特殊技术人才提出了股票期权、高额培训费用、竞业禁止等诉求,且涉案标的额普遍较高,个案诉讼请求标的额最高达到1500万元,结案标的额最高达600万元。

 

诉讼标的额总体呈上升趋势。2012年度,全市法院一审劳动争议案件结案标的额约2.39亿元,2013年度为3.26亿元,2014年度2.99亿元。

 

 

通报三年来劳动争议案件审判情况

 

 

图1:2012-2014年度北京市法院一审劳动争议案件结案标的统计(单位:亿元)

 

 

大标的额案件上升明显,结案标的额10万元以上,2012年度423件,2013年度543件,2014年度526件;结案标的额100万以上,2012年度16件,2013年度37件,2014年度20件。

 

 

 

通报三年来劳动争议审判情况

 

图2:2012-2014年度北京市法院劳动争议案结案标的统计

 

 

 

2、近三年审结一审劳动争议案件58170件,二审20381件

 

 

2012年至2014年,北京市三级法院共审结一审劳动争议案件58170件,二审20381件。

年份

一审新收

一审审结

二审新收

二审审结

2012年

20540

19705

6243

6187

2013年

20135

19164

6700

6704

2014年

20252

19301

7394

7490

合计

60927

58170

20337

20381

劳动争议案件审判请况

 

3、涉诉用人单位以非公企业为主

在涉案的用人单位中,非公企业居多,约占75%以上,主要集中在建筑、服务等劳动密集性企业,其次为个体经济组织、国有企业事业单位等。说明部分私营企业在涉及劳动关系管理方面存在问题较多,劳动争议频发。

 

4、涉诉用人单位主要为本埠企业,约占85%,其余为外埠企业。

 

5、女职工维权意识增强

劳动争议案件起诉主体仍然以劳动者为主,以2014年度为例,一审案件中劳动者起诉11924件,约占全部案件的63%,说明劳动者在劳动关系中仍然处于弱势地位,属于权利容易受到损害的一方。

 

在涉诉的劳动者中,男性劳动者约占62%,女性劳动者约占38%,与男女就业比例基本持平,侧面说明女性职工维权意识的增强。

 

6、设立2个劳动争议审判机构、9个劳动争议审判庭

为进一步公正高效审理劳动争议案件,3个审理劳动争议案件的中级法院有两个设立了劳动争议审判机构,16个基层法院中有9个法院设立了劳动争议审判庭,具体负责劳动争议案件的专业化审理,助力案件审理更加公正、高效。

 

7、推出委托调解制度,积极构建劳动争议多方联动化解机制

北京高院与市总工会联合共同推出委托调解制度,在征得双方当事人同意的前提下,把案件委托市、区县工会职工服务中心设立的劳动争议调解中心进行调解,积极构建劳动争议多方联动化解机制。

 

 

二、九个典型劳动争议案件

 

本次发布的九个案例,涵盖《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律规定及相关司法解释的适用,涉及劳动关系建立、劳动合同履行、劳动关系的解除与终止、竞业限制和服务期、社会保险与福利待遇、诚信诉讼等六个方面问题。

 

关于九个典型案例解读详见本期杂志《案例分享》部分。