关键事件10:残障金征收标准变化企业成本大不同

 

 

【背景】

 

根据财政部、国家税务总局、中国残疾人联合会联合发布的《残疾人就业保障金征收使用管理办法》,北京市修订下发的《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》已于2016年1月1日起施行。

 

降低社会保险费率是社保减负最快最有效的举措,2015年部分地区已将工伤保险、生育保险费率适当降低。

 

从企业和职工社保负担的角度来说,下调失业、工伤、生育保险费率,只是减负的第一步。当前养老保险费率最高,只有合理下调养老保险费率,才能为企业和职工切实减负,这意味着,未来我国五项社保费率仍有下调的空间。

 

 

社会保险费率调整养老和失业费率下调

 

 

 

【解读】

 

征收主体变化

 

用人单位应当按照上年本单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳保障金。

 

计算公式如下:

残疾人保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

 

 

申报方式

 

已安排残疾人就业的用人单位,应先到地税登记地所在的残疾人就业服务机构对安排残疾人就业人数进行审核后,自行向主管税务机关申报缴纳保障金;

 

未安排残疾人就业的用人单位,采取自核自缴的方式向主管税务机关申报缴纳保障金;不需缴纳保障金的用人单位也要进行“零申报”。

 

实行网上报税的用人单位,通过北京互联网地税局办税平台按提示程序操作,既可根据申报金额在网上实时缴款,也可用打印《银行端查询缴税凭证》到开户银行缴款。

 

 

审核和申报时间分两步

 

已安排残疾人就业的用人单位,需先进行资料审核工作,时间为2016年7月1日到7月31日。

 

残疾人保障金统一申报缴纳时间为2016年8月1日到9月30日。

 

 

两种情况下减免

 

一是依据北京市人民政府残疾人工作委员会印发的《北京市2015年用人单位申报安排残疾人就业情况和缴纳残疾人就业保障金通告》规定,2014年10月31日(含10月31日)后在工商部门登记注册的小型微型企业,安排残疾人就业人数未达到在职职工总数的1.7%,且在职职工总数在20人以下(含20人)的,自工商登记注册之日起免征3年保障金。

 

二是用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失的,可以在次年的申报缴纳期内申请减免或者缓缴保障金。

 

用人单位申请减免或缓缴保障金的,应当先行向地税登记地所在区的财政部门提出书面申请,由区财政部门进行审批。审批通过后,用人单位持相关批复文书和《残疾人就业保障金缴费申报表》到主管税务机关办理减免或缓缴手续。

 

 

违法风险巨大

 

如果用人单位未按规定缴纳保障金,经主管税务机关催缴后仍未缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收5‰的滞纳金。5‰/天的滞纳金惩罚非常严厉,如果100万残保金逾期1年,滞纳金=100万*365天*5‰=182.5万。

 

2015年北京市残疾人联合会残疾人就业管理系统和北京地税局相关系统已经实现对接,企业安置残疾人情况与缴纳残保金实现自动核对,企业不按时缴纳残保金将面临巨大的滞纳金惩罚风险。

 

 

残障金征收标准变化企业成本大不同

 

 

可以看出,同样规模企业计算,不同收入水平的企业,因为企业本身薪资水平高低不同,缴纳金额差异悬殊。部分企业缴纳残保金最高达到原来的5倍之高,因此工资水平高的企业较过去而言,成本明显提高。

 

 

残障金征收标准变化企业成本大不同