案例一:高管病假去巴西,阿里解雇案三输一赢大逆转

 

 

2017年,我国劳动关系进入了一段密集调整期,新型的劳动争议也不断更新迭代,乐视“欠薪门”、搜狐“天价违约金”、“阿里高管病假去巴西”、“北大硕士落户后就离职”、“隐孕入职”等一系列热门劳动争议案件在社会上引发热议,同时折射出“新时代”下劳动关系中“诚实信用”、“职业道德”、“公序良俗”等凸显问题。

 

 

高管病假去巴西,阿里解雇案三输一赢大逆转

 

丁某于2013年1月28日入职阿里巴巴公司,职位为资深经理,月工资为36000元。2013年4月19日丁某通过电子邮件向公司请病假两周,公司予以批准。丁某提交的诊断证明书、病历手册、医疗费单据记载,2013年4月18日丁某到北京按摩医院就诊,北京按摩医院诊断及建议为:颈椎病,建议休两周。

 

丁某于2013年4月19日前往巴西,阿里巴巴公司发现丁某在微信“朋友圈”中发布和更新了其在巴西游玩的照片。2013年5月16日阿里巴巴公司以丁某提出两周病假全休申请后当日即赴巴西出境旅游,属提供虚假申请信息并恶意欺骗阿里巴巴公司,严重违反公司规章制度,决定立即解除劳动合同。丁某认为其请病假2周已获得批准,因北京的空气污染比较严重,故出国去巴西休养,要求撤销阿里巴巴公司对其作出的解除劳动合同决定、继续履行劳动合同,仲裁委员会裁决阿里巴巴公司作出的解除劳动合同决定不能成立,双方应继续履行劳动合同。阿里巴巴公司不服,起诉到法院,一审二审均维持原判。

 

诉丁某劳动争议案,阿里巴巴输了仲裁、一审、二审,而北京高院出具了大反转的审判结果,以“违背诚信原则和企业规章制度,对用人单位的工作秩序和经营管理造成恶劣影响,故阿里巴巴公司以丁某严重违反企业规章制度为由决定与其解除劳动合同合法有效”。

 

 

 

【翰尔森解读】

 

业界对北京高院的审判结果颇有微词,普遍认为:尽管诚实信用既是民法的法律原则,但是中国部门法的七分类中,民法不是劳动法的上位法,其法律原则不能成为劳动法的适用依据。北京高院裁判文书却说,“对于劳动纪律和规章制度中没有具体涉及的情形,应当遵循民法基本原则加以理解适用”。

 

违反诚实信用原则是否可以作为公司解除的依据?

 

当前由“诚实信用”引发的劳动争议呈上升趋势,更成为制约劳动关系和谐的因素之一。劳资双方应遵守诚实信用原则虽未列入法条,但是劳动法、劳动合同法的立法初衷是保护劳动者和用人单位双方利益的,鼓励双方都要信守承诺,互相信任,这样才能建立长期稳定的劳动关系。

 

最后,借再审法官的一句话“诚实信用原则不但是劳动者应当恪守的社会公德,更是用人单位与劳动者依法建立和履行劳动关系的基石”。