案例二:马可跳槽到优酷,搜狐索赔5000万违约金

 

 

2017年,我国劳动关系进入了一段密集调整期,新型的劳动争议也不断更新迭代,乐视“欠薪门”、搜狐“天价违约金”、“阿里高管病假去巴西”、“北大硕士落户后就离职”、“隐孕入职”等一系列热门劳动争议案件在社会上引发热议,同时折射出“新时代”下劳动关系中“诚实信用”、“职业道德”、“公序良俗”等凸显问题。

 

 

马可跳槽到优酷,搜狐索赔5000万违约金

 

2017年2月底,前搜狐视频版权影视中心总经理马可从搜狐离职,并与公司签订了《不竞争协议》,约定了其离职后的竞业限制义务,以及相应的经济补偿费。该协议规定:“未经搜狐事先书面同意,马可不论因何种原因从搜狐离职,离职后搜狐支付了竞业限制经济补偿费的期限内,都不得到与搜狐有竞争性的单位就职”。

 

但离职后不久,马可已经入职与搜狐存在明显竞争关系的优酷视频工作。随后,因涉嫌违反“竞业限制义务”,搜狐向北京市劳动仲裁委员会提起仲裁申请,并向马可提出索赔金额近五千万元。最终,仲裁委裁决马可违反了竞业限制义务履行的约定,应承担违约责任,除向搜狐双倍返还违约期间已收到的竞业限制补偿金外,还应继续履行对搜狐的竞业限制义务至2018年8月。

 

 

 

【翰尔森解读】

 

竞业限制案件持续攀升,且案件涉及赔偿与违约金金额已突破千万,每年北京人力资源和社会保障局发布的典型案例均有竞业限制类案件上榜,同时高院《司法解释(四)》、北京市《会议纪要二》、《关于审理劳动争议法律适用问题的解答》等法律文件均为竞业限制“打补丁”。

 

 

1、竞业限制案件存在4大趋势

 

对北京市各中级法院近5年公示的100份竞业限制争议案件的分析,可以发现竞业限制案件存在如下趋势:

 

(1)劳动者诉用人单位占比近六成,用人单位诉劳动者占比近四成;

 

(2)劳动者一般将竞业限制请求与其他劳动请求一并提出,用人单位一般专门就竞业限制提起劳动仲裁;

 

(3)竞业限制类案件二审改判一审比例低,为3%左右;

 

(4)涉及竞业限制的群体性案件占比近四成。

 

 

 

2、竞业限制案件的审查4大要点

 

上海市青浦区人民法院民四庭石晨阳法官总结了竞业限制案件的4个审查要点:

 

(1)审查竞业限制协议;

 

(2)审查竞业限制补偿与违约金;

 

(3)审查有无违反竞业限制约定;

 

(4)审查竞业限制协议的效力、解除及后果。

 

 

竞业限制