政策法规
  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
北京市劳动合同规定
  《北京市劳动合同规定》已经2001年12月13日市人民政府第43次常务会议通过，予以
公布，自2002年2月1日起执行。
  市长 刘淇
二00一年十二月二十四日
 
 
第一章　总　　则
  第一条　为了规范劳动合同制度，保护劳动者及用人单位的合法权益，根据《中华人
民共和国劳动法》及有关规定，结合本市实际，制定本规定。
  第二条　本市行政区域内的企业、个体工商户及民办非企业单位（以下统称为用人单
位）与劳动者建立劳动关系，应当依据本规定订立劳动合同。
  国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系，依照本规定执行。
  第三条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
  第四条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则；劳动合同的订立、
变更、解除、终止和续订，不得违反法律、法规、规章的规定。
  劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
  第五条 市和区、县劳动和社会保障行政部门负责劳动合同制度实施的监督管理
  第六条 用人单位应当依法建立和完善有关工作时间、劳动报酬、休息休假、职业培训、
安全卫生、保险和福利、劳动纪律等方面的劳动规章制度，保护劳动者的合法权益。
  第七条 工会依法帮助、指导劳动者订立和履行劳动合同，并对用人单位订立和履行劳
动合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规、规章和劳动合同的，工会有权提出
意见或者要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
 
第二章 劳动合同的订立
  第八条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动
合同。
  第九条 用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护
条件，并能够承担相应的民事责任。
  劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行劳动合同义务相适应的能力。
  用人单位招用未成年人或者外地来京务工人员，应当符合国家和本市有关规定。
  第十条 用人单位应当如实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报
酬、劳动条件、社会保险等情况；劳动者有权了解用人单位的有关情况，并应当如实向用
人单位提供本人的身份证和学历、就业状况、工作经历、职业技能等证明。
  第十一条 劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同一式两份，双方当事人各执一份。
  第十二条 劳动合同应当载明用人单位的名称、地址和劳动者的姓名、性别、年龄等基
本情况，并具备以下条款：
  (一)劳动合同期限；
  (二)工作内容；
  (三)劳动保护和劳动条件；
  (四)劳动报酬；
  (五)社会保险；
  (六)劳动纪律；
  (七)劳动合同的终止条件；
  (八)违反劳动合同的责任。
  第十三条 除本规定第十二条规定的条款外，经当事人协商一致，还可以在劳动合同中
约定下列内容：
  (一)试用期；
  (二)培训；
  (三)保守商业秘密；
  (四)补充保险和福利待遇；
  (五)其他事项。
  第十四条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
  第十五条 有下列情形之一，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订
立无固定期限劳动合同：
  （一）全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者；
  （二）复员、转业退伍军人初次分配工作的；
  （三）建设征地农转工人员初次分配工作的；
  （四）尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工龄
满10年，且距法定退休年龄10年以内的；
  （五）国家和本市规定的其他情形。
  第十六条 劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过
15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以
上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。