一、小王领证结婚后，想知道北京的婚假有几天？休婚假是自然日还是工作日？

北京市婚假为十日，休婚假按工作日计算。

按照法定结婚年龄结婚的员工，可享受三天婚假。同时，根据《北京市人口与计划生育条例》规定，在国家规定的婚假外，增加假期七天。

【法律规定】

1、《关于转发<关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知>的通知》相关规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

2、《北京市人口与计划生育条例》第十六条规定,依法办理结婚登记的夫妻,除享受国家规定的婚假外,增加假期七日。

二、小张目前有一对双胞胎女儿，不满2周岁，那夫妻双方每年是否有10个工作日育儿假？

双胞胎夫妻每人每年可以各享受10个工作日育儿假。

北京市育儿假的天数按照3岁以下子女数量累加，比如夫妻有两个3岁以下子女的，夫妻每人每年就可以各享受10个工作日育儿假；夫妻有三个3岁以下子女的,夫妻每人每年可以享受到15个工作日育儿假。

【法律规定】

《北京市人口与计划生育条例》第四章第十九条 按规定生育子女的夫妻,在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假。

三、男方休陪产假是按照工作日还是自然日计算？是否可以把男方陪产假的时间调整给女方?

男方享受陪产假十五日，这里所说的日是指自然日，且一般应连续享受。

设立陪产假是为鼓励男方在妻子生育前后照顾妻子和新生儿为目的,陪产假只能由男方休,男方不休的也不能转给女方。

【法律规定】

《北京市人口与计划生育条例》第十九条 按规定生育子女的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。

四、小陈是独生子女，他陪父母去医院看感冒发烧等疾病并有门诊病例，可以向单位申请休护理假吗？

独生子女每年可享受累计不超过十个工作日的护理假。

关于护理假需要护理怎么认定：医疗机构出具的诊断证明、住院证明、相关部门的失能评估结果等均可作为单位认定的依据,具体由单位通过修改完善本单位休假管理制度来认定。

享受护理假时,不需要凭《独生子女父母光荣证》,单位可以通过个人档案、履历表或承诺书等予以认定职工的独生子女身份。

北京市独生子女护理假对独生子女父母年龄没有限制。

【法律规定】

《北京市人口与计划生育条例》第二十五条 本市各级人民政府和各有关部门应当制定和完善有利于独生子女父母的老年保障制度和措施。独生子女父母需要护理的,独生子女每年获得累计不超过十个工作日的护理假。

注：

《北京市人口与计划生育条例》中规定的各个假期适用于北京市行政区域内的所有性质的单位，不仅包括中央和本市各级机关和公务员之间、事业单位和聘任聘用的工作人员之间,也包括用人单位和与其建立劳动关系的劳动者之间符合规定生育的情况。