根据国务院办公厅发布的《关于2025年部分节假日安排的通知》，2025年端午节放假时间为5月31日至6月2日，共3天，无需调休。那看看工资如何发？加班费如何支付？是否有三倍工资？

一、端午节加班3天，哪天需支付3倍工资？

法定节假日加班可以获得3倍工资。

5月31日是法定节假日，用人单位安排劳动者加班，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。

6月1日-2日这2天加班的，优先安排调休，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

注：《全国年节及纪念日放假办法(2024修订)》规定，端午节 5月31日属于法定节假日。

《劳动法》第44条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、标准工时下，端午节企业安排加班，可否安排补休而不支付加班工资？

5月31日为法定节假日，当天安排加班的，必须支付加班工资，不能以安排补休为由不支付加班工资。

6月1日-2日为休息日，安排加班的，优先安排补休，不能安排补休的，按照工资的200%支付加班费。

注：

《工资支付暂行规定》第13条第(二)款 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

《工资支付暂行规定》第13条第(三)款 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

三、月工资支付日在端午节假期期间的，工资可以提前发吗？

工资可以提前发。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

四、法定节假日，劳动者可以拒绝加班吗?

劳动者在法定节假日享有休假的权利，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。

如用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但延长时间在法律限度内，且应按照相关规定向劳动者支付加班费。

五、用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实?

视情况认定加班事实。

根据《劳动法》《工资支付暂行规定》等相关规定，符合“用人单位安排”“法定标准工作时间以外工作”情形的，用人单位应当依法支付劳动者加班费。

六、法定节假日值班算加班吗?

一般情况下不算。

值班是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外进行一定的非生产性的工作，比如临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等，它不是为直接完成生产任务安排的加班，劳动者担负的是临时性的、与本职工作无关的任务。用人单位安排的工作确属于值班的，那么这通常不被视为加班。