2026年中秋国庆双节加班费如何计算？哪些天是三倍工资

根据国务院办公厅印发的《关于2026年部分节假日安排的通知》，中秋节放假3天，9月25日（周五）至27日（周日）。

国庆节放假7天，10月1日（周四）至7日（周三）。

那中秋国庆双节加班的话，哪些天是三倍工资或者二倍工资？

哪些天加班费是三倍工资？

1、三倍工资

三倍日工资＝月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×300%

中秋节9月25日、国庆节10月1日至3日是法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于本人日工资的300%支付工资报酬，不得以调休等方式替代。

2、二倍工资

二倍日工资＝月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×200%

9月26日至27日、10月4日至7日是休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应按不低于本人日工资的200%支付工资报酬。

加班工资计算基数如何确定？

实际操作中，对加班工资计算基数的口径多数地区支持劳动合同有明确约定的或者集体合同有明确约定的，没有明确约定的各地规定有区别。

以下是北京市和上海市对加班工资计算基数的具体规定：

北京市：依据《北京市工资支付规定》第四十四条规定，计算加班工资的日或者小时工资基数、休假期间工资等工资，应当按照下列原则确定

（一）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；

（二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；

（三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。

上海市：依据《上海市企业工资支付办法》规定加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资。不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

加班工资和假期工资计算基数确定的三项原则，依次为：

（1）劳动合同有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。但劳动合同中不能既约定月工资，又另行约定加班工资和假期工资的计算基数。实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定计算基数。

（2）劳动合同未明确约定的，集体合同（工资专项集体合同）签订有关条款的应从约定。集体合同（工资专项集体合同）可以约定哪几个工资项目与劳动者所在岗位相对应并作为加班工资和假期工资的计算基数，但不能约定企业内统一的加班工资和假期工资计算基数或数额。

（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）均无明确约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。“劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）”是指，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动而得到的全部月工资性收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等。

加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

法定节假日三倍加班工资是否包含原工资？

根据《劳动部对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号）的规定，安排劳动者在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

即加班工资不包含原本的正常工资，加班工资是劳动者在完成正常工作时间之外额外工作的报酬,是正常工资之外的附加支付。